Journée internationale de la femme

C’est la Journée internationale de la femme et nous #ChoisissonsDeContester les notions conventionnelles sur les carrières des femmes, les préjugés sur le lieu de travail et la voie vers l’égalité des sexes. Les objectifs de carrières des femmes évoluent constamment, même si les individus se fixent des objectifs différents comme horizons. Dans un monde post-COVID, les règles du jeu, les buts et les règles sont tous flous.

Nous avons parlé à sept dirigeantes de haut niveau d’Aditya Birla Group afin de partager des conseils sur la façon dont les femmes peuvent élaborer une stratégie de carrière et, en fin de compte, se diriger vers un avenir égalitaire. Voici quelques conseils pour les femmes, de la part des femmes.

Choisir, planifier et fixer ses objectifs

Choisir la bonne carrière et se fixer des objectifs est important pour une carrière réussie, l’importance de la planification ne peut pas être ignorée. Mme Orawan Rakangsomboon, Secrétaire d’entreprise et gestionnaire des finances de Birla Carbon, en Thaïlande, croit qu’il faut commencer tôt. Elle affirme, « Commencez à planifier votre carrière dès votre jeune âge. Ne vous enfermez pas dans un rôle particulier et évitez les routines! Adoptez une approche multidisciplinaire pour vous adapter au changement sans effort. »

En parlant de se fixer des buts, Mme Anoma Basu, Responsable des projets de développement durable - Charbon, mines et minéraux d’Hindalco Industries Ltd., affirme, « Diviser les objectifs personnels et professionnels à long terme en actions réalisables. Ayez des conversations significatives sur votre carrière avec vos managers et vos mentors. »

Faites du réseau et mettez-vous sur le marché

Ne sous-estimez pas la puissance d’un réseau bien connecté, affirme Mme Sunita Bangard, Chef de groupe, Connaissance des consommateurs et développement de la marque. Elle souligne l’importance du réseautage et estime que de nombreuses femmes ne se rendent pas compte de leur importance. « Il est important de rencontrer des gens et de bâtir votre réseau. Lors du réseautage, faites valoir vos compétences. Parlez de vos réalisations et exprimez-vous clairement. Ce n’est que lorsque vous réseautez et communiquez que les gens vous connaissent. »

Mme Rakangsomboon est d’accord et parle de l’importance d’établir des liens avec les collègues et les managers. « Des conversations régulières avec collègues et managers vous aident à comprendre le processus de réflexion et l’approche de la direction. »

Développer un état d’esprit de croissance

Mme Pinky Mehta, Directeur financier d’Aditya Birla Capital Ltd., estime qu’un changement de mentalité est important. Elle affirme, « Sortez de vos zones de confort et relevez de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités. N’hésitez pas à demander l’aide d’un mentor ou d’un formateur. Souvenez-vous, rien n’est impossible. Établissez activement un état d’esprit axé sur la croissance et recherchez des défis et des occasions qui vous aideront à croître. » Elle rappelle également aux femmes de se débarrasser d’une approche autolimitée. « Ne demandez pas des concessions. Vous êtes capable de gagner avec votre potentiel et votre travail acharné. Démontrez ces capacités à chaque étape possible. »

Mme Maria Valehrach, Directrice– Chaîne d’approvisionnement (Amérique du Nord) de Birla Carbon, convient qu’un changement de mentalité est important, surtout maintenant dans un monde post-COVID. Elle affirme, « L’incertitude a été le point culminant de la COVID-19. C’est maintenant à nous qu’il appartient d’examiner les aspects positifs plutôt que les aspects négatifs. Évaluez attentivement les occasions pour voir comment vous pouvez y contribuer et de quels avantages elles peuvent vous faire bénéficier. Un esprit ouvert et un changement d’approche créeront de nouvelles possibilités. »

Augmenter toujours ses compétences

La technologie prend lentement le dessus sur nos vies et redonne de nombreuses compétences. Mais qu’est-ce que cela signifie vraiment ? Mme Bangard affirme, « Le perfectionnement des compétences ne signifie pas toujours que vous devez vous inscrire à des cours. Le perfectionnement peut aussi comprendre parler à la haute direction, lire, se tenir au courant des tendances de l’industrie et trouver des perspectives différentes. »

Mme Tanvi Sondhi, Coprésident, Ressources humaines d’UltraTech Cement Ltd., explique que les organisations font des progrès vers l’inclusion des femmes et que les femmes devraient tirer parti de cette tendance en améliorant leur niveau de qualification. « Vous devez rester pertinent. « Priorisez vos carrières par le développement personnel et l’auto-éducation », dit-elle.

Pour bien faire comprendre la situation, Mme Rakangsomboon raconte une anecdote personnelle sur la façon dont le perfectionnement des compétences l’a aidée à accomplir davantage. « Depuis que j’ai commencé à travailler, je me fixe comme objectif d’apprendre une nouvelle compétence chaque année. Je l’ai considéré comme un investissement en moi-même qui m’a permis de relever des défis tout au long de ma carrière et qui a contribué à ma croissance. »

Croire en un avenir égal

Le pouvoir de la confiance peut changer la donne. Mme Basu affirme que pour devenir égales, vous devez croire que vous pouvez être égales. « Commencez par vous dire que vous êtes égales. Une fois que vous êtes convaincues que vous êtes égales, la voie à suivre est facile, le reste suit. Travaillez comme une égale et parlez-en avec confiance. » Elle cite Shirley Chisolm : « S’ils ne vous donnent pas de place à la table, apportez une chaise pliante.

Mme Bangard est optimiste quant à un avenir égal. Elle affirme, « La sensibilisation est la nécessité du moment. Mais il est aussi important de croire que vous êtes égales. Si vous avez confiance en vous et faites un excellent travail, personne ne peut vous traiter moins. »

Faites équipe et soutenez-vous

Mme Rakangsomboon nous rappelle le pouvoir du travail d’équipe. Elle dit, « Un spectacle avec une seule personne n’est pas toujours possible. Le travail d’équipe est l’épine dorsale de tout projet réussi. Vous devez apprendre à demander de l’aide et à développer vos compétences innées en matière de réseautage et de négociation. »

Mme Chandra Bhattacharjee, DPRH, produits chimiques, engrais, isolants, met l’accent sur le soutien et la demande d’aide au besoin. Elle affirme que « Les femmes devraient savoir que c’est normal d’avoir raison à 60 70 % et de ne pas avoir toutes les réponses. Elles devraient se pencher et lever la main lorsqu’une nouvelle occasion se présente. »

Mme Sondhi met en lumière comment un bon mentor peut façonner votre carrière. « Trouvez un bon mentor pour vous guider et vous soutenir tout au long de votre parcours. Ils ont une perspective extérieure et peuvent vous aider à rester sur la bonne voie. Et plus souvent qu’autrement, ils connaissent vos capacités mieux que vous. »

En cette Journée de la femme, choisissons de poursuivre nos objectifs et de planifier nos carrières. Adoptons un état d’esprit de croissance pour surmonter les croyances qui limitent l’autonomie et apprendre à réseauter et à être fières de nos réalisations. Décidons de nous soutenir quand nous avons besoin d’aide et de nous défendre quand nous en avons besoin. Choisissons de remettre en question les préjugés et de travailler pour un avenir égal.