安全领导力培训---引导文化变革

'INSPIRE'是由Aditya Birla Group可持续发展部门负责开展的领导安全发展计划，旨在加强安全文化，培养所有员工的安全思维。

任何组织的安全文化都是受其最高领导层的信念和价值观的强烈影响。为了支持和推动集团的安全文化，集团可持续发展部门策划了了一个代表性的领导安全发展项目，命名为‘INSPIRE’。该项目的基本理念是，强大的安全文化源于管理体系和领导承诺的相辅相成。

INSPIRE旨在加强现有的管理体系，使其能够实现质量、交付和成本控制，同时避免环境影响、资产损失和对人民健康和安全造成的负面影响。

领导阶层培训

为提高领导层技能，INSPIRE让不同管理阶层的同事参与定制课程。它还为最高领导团队制定了为期一天的总结培训。中层管理人员须参加为期三天的理论课程，高管和主管参加为期五天的详细理论培训课程，并进行实际操作练习。

领导层接受培训，以提高能力和树立模范，以便有效实施管理体系。期间，我们鼓励他们磨练自己的各个领域技能：

• 引导文化变革；
• 使用基于风险的策略做出明智的业务决策；
• 理解将流程、人员和资产整合为高效管理体系的需求；
• 在他们团队中建立责任和问责制；
• 通过培训和激励，提高团队的整体能力；

这些培训模块为领导者配备了工具和基准最佳实践，以确保各业务操作的一致性，从而使团队朝着零危害的目标迈进。为了进一步将安全文化融入组织，INSPIRE项目还引入了针对培训人员的培训环节。