Formación de liderazgo en seguridad: guiando un cambio de cultura

‘INSPIRE’ es un programa de desarrollo de liderazgo en seguridad insignia desarrollado por la Unidad de Sostenibilidad de Aditya Birla Group para fortalecer la cultura de seguridad e inspirar el pensamiento seguro entre los empleados

La cultura de seguridad de toda organización está muy influenciada por las creencias y los valores compartidos por la alta directiva. Para respaldar e impulsar la cultura de seguridad del Grupo, la Unidad de Sostenibilidad del Grupo ha desarrollado un programa de desarrollo de liderazgo en seguridad insignia llamado ‘INSPIRE’. Se basa en el principio fundamental de que una cultura de seguridad sólida viene de la combinación de sistemas de gestión y compromiso con el liderazgo.

INSPIRE busca fortalecer los sistemas de gestión actuales y permitir que puedan proporcionar calidad, entrega y control de costes, al tiempo que previenen el impacto medioambiental, daños a los activos y un impacto negativo en la salud y seguridad de las personas.

Preparando a los líderes

Para mejorar las habilidades de liderazgo, INSPIRE trabaja con colegas a diferentes niveles de gestión presentándoles programas a medida. Se ha desarrollado una formación resumida de un día para el equipo de la alta directiva. Los directivos intermedios participan en un programa teórico de tres días y los ejecutivos y supervisores asisten a una sesión de formación teórica detallada de cinco días con ejercicios prácticos.

Se entrena a los líderes para mejorar su competencia y conseguir los cambios de conducta necesarios para la implementación efectiva de los sistemas de gestión. Se les anima a mejorar sus habilidades en:

• Liderazgo del cambio cultural
• Uso de estrategias basadas en riesgo para tomar decisiones empresariales informadas
• Comprensión de los requisitos para integrar procesos, personas y activos en sistemas de gestión capaces
• Creación de responsabilidad y rendición de cuentas en sus equipos
• Mejora de la competencia global de sus equipos mediante formaciones y motivación

Estos módulos de formación equipan a sus líderes con herramientas y buenas prácticas de referencia para garantizar la coherencia en las operaciones y así permitir que el Grupo avance hacia su objetivo de Cero daños. Para integrar aun más la cultura de seguridad en la organización, el programa INSPIRA ha introducido también un elemento de formación de los formadores.