Internationaler Frauentag

Sieben Führungskräfte der Aditya Birla Group sprechen über Karriereziele, Netzwerk-Arbeit, Wachstumsdenken und mehr

Es ist Frauentag und wir #ChooseToChallenge konventionelle Vorstellungen über die Karriere von Frauen, Vorurteile am Arbeitsplatz und den Weg zur Gleichstellung der Geschlechter. Die Karriereziele von Frauen entwickeln sich ständig weiter, auch wenn jede Einzelne andere Ziele als persönlichen Horizont festlegt. In einer Post-COVID-Welt haben sich das Spielfeld, die Torpfosten und die Regeln verwischt.

Wir haben mit sieben hochrangigen weiblichen Führungskräften der Aditya Birla Group gesprochen, um Ratschläge zu erhalten, wie Frauen ihre Karrieren strategisch planen und letztendlich auf eine gleichberechtigte Zukunft zusteuern können. Hier sind einige Ratschläge: Für Frauen - von Frauen.

Wählen, planen und Ziele setzen

Orawan Rakangsomboon, Unternehmenssekretärin & Finanzmanagerin, Birla Carbon Thailand

Die Wahl der richtigen Karriere und das Setzen von Zielen ist wichtig für eine erfolgreiche Karriere und die Bedeutung von Planung darf nicht ignoriert werden. Orawan Rakangsomboon, Unternehmenssekretärin & Finanzmanagerin, Birla Carbon Thailand, glaubt an einen frühen Start. Sie sagt: „Beginnen Sie bereits im frühen Alter mit dem Planen Ihrer Karriere. Lassen Sie sich nicht in eine bestimmte Rolle zwängen und vermeiden Sie Routinen! Verfolgen Sie einen multidisziplinären Ansatz, damit Sie sich mühelos an Veränderungen anpassen können.“

Anoma Basu, Projektleiterin Nachhaltigkeit - Kohle, Minen und Mineralien, Hindalco Industries Ltd., sagt über das Setzen von Zielen: „Teilen Sie langfristige persönliche und berufliche Ziele in machbare Aktionen auf. Führen Sie sinnvolle Gespräche über Ihre Karriere mit Managern und Mentoren.“

Sich selbst vernetzen und vermarkten

Sunita Bangard
Gruppenleiterin - Verbrauchereinblicke und Markenentwicklung

Unterschätzen Sie nicht die Macht eines gut geknüpften Netzwerks, sagt Sunita Bangard, Gruppenleiterin - Verbrauchereinblicke und Markenentwicklung. Sie betont die Bedeutung des Aufbaus von Netzwerken und glaubt, dass viele Frauen sich dessen Bedeutung nicht bewusst sind. „Es ist wichtig, Leute zu treffen und sein Netzwerk aufzubauen. Während Sie Ihr Netzwerk aufbauen, sollten Sie sich selbst vermarkten. Sprechen Sie über Ihre Leistungen und drücken Sie sich klar aus. Nur wenn Sie netzwerken und kommunizieren, werden die Leute Sie kennen lernen.”

Frau Rakangsomboon stimmt zu und spricht darüber, wie wichtig es ist, Verbindungen zu Kollegen und Managern aufzubauen. „Regelmäßige Gespräche mit Kollegen und Managern helfen Ihnen, den Denkprozess und die Herangehensweise des Managements zu verstehen.“

Pinky Mehta
Chief Financial Officer, Aditya Birla Capital Ltd.

Ein Wachstumsdenken entwickeln

Pinky Mehta, Chief Financial Officer, Aditya Birla Capital Ltd., ist der Meinung, dass eine Änderung beim Wachstumsdenken sehr wichtig ist. Sie sagt: „Verlassen Sie Ihre Komfortzone und stellen Sie sich neuen Herausforderungen und Aufgaben. Scheuen Sie sich nicht, Hilfe bei einem Mentor oder Coach zu suchen. Denken Sie immer daran, dass Nichts unmöglich ist. Bauen Sie aktiv eine Wachstumsmentalität auf und suchen Sie Herausforderungen und Möglichkeiten, die Ihnen helfen zu wachsen.“ Sie erinnert Frauen auch daran, sich von einem selbstbegrenzenden Ansatz zu befreien. „Bitten Sie nicht um Zugeständnisse. Sie sind in der Lage, mit Ihrem Potenzial und harter Arbeit zu gewinnen. Zeigen Sie diese Fähigkeiten bei jedem möglichen Schritt.”

Maria Valehrach
Direktorin - Versorgungskette (Nordamerika), Birla Carbon

Maria Valehrach, Direktorin - Versorgungskette (Nordamerika), Birla Carbon, stimmt zu, dass eine Veränderung des Wachstumsdenkens besonders jetzt, in einer Nach-COVID-Welt, von großer Bedeutung ist. Sie sagt: „Die Ungewissheit war der Höhepunkt der COVID. Es liegt nun in unserer Verantwortung, das Positive statt das Negative zu betrachten. Beurteilen Sie die Chancen sorgfältig, um zu sehen, welchen Beitrag Sie leisten können und wie sie Ihnen nützen. Ein offener Geist und eine veränderte Herangehensweise werden neue Möglichkeiten schaffen.”

Weiterbilden, Weiterbilden, Weiterbilden

Die Technologie übernimmt langsam unser Leben und macht viele Fähigkeiten überflüssig. Aber was bedeutet Weiterbildung wirklich? Frau Bangard sagt: „Weiterbildung bedeutet nicht zwangsläufig, dass man sich in Kurse einschreiben muss. Weiterbildung kann auch bedeuten, mit dem Top-Management zu sprechen, zu lesen, sich über Branchentrends auf dem Laufenden zu halten und andere Perspektiven zu finden.“

Tanvi Sondhi
Gemeinsame Präsidentin, Personalwesen, UltraTech Cement Ltd.

Tanvi Sondhi, Gemeinsame Präsidentin, Personalwesen, UltraTech Cement Ltd., erklärt, dass Unternehmen einen Sprung in Richtung Fraueneinbindung machen und dass Frauen diesen Trend nutzen sollten, indem sie sich weiterbilden. „Sie müssen relevant bleiben. Priorisieren Sie Ihre Karrieren durch Selbstentwicklung und Selbstpflege.“, sagt sie.

Um dies zu verdeutlichen, erzählt Frau Rakangsomboon eine persönliche Anekdote darüber, wie ihr die Weiterbildung geholfen hat, mehr zu erreichen. „Seit ich angefangen habe zu arbeiten, habe ich mir das Ziel gesetzt, jedes Jahr eine neue Fähigkeit zu erlernen. Ich betrachtete dies als eine Investition in mich selbst, die mich immer wieder herausforderte und meine Karriere voranbrachte.”

An eine gleichberechtigte Zukunft glauben

Anoma Basu
Projektleiterin Nachhaltigkeit, Kohle, Minen und Mineralien, Hindalco Industries Ltd.

Die Macht des Selbstvertrauens kann das Spiel verändern. Frau Basu sagt, dass man, um gleichberechtigt zu werden, glauben muss, dass man gleichberechtigt sein kann. „Beginnen Sie damit, dass Sie sich selbst sagen, dass Sie gleichberechtigt sind. Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie gleichberechtigt sind, ist der Weg nach vorn einfach, der Rest folgt von selbst. Arbeiten Sie wie ein Gleichberechtigter und sprechen Sie mit Selbstvertrauen darüber.“ Sie zitiert Shirley Chisolm - „Wenn sie dir keinen Platz am Tisch geben, bring einen Klappstuhl mit.“

Frau Bangard ist bezüglich einer gleichberechtigten Zukunft optimistisch. Sie sagt: „Bewusstheit ist das Gebot der Stunde. Aber es ist auch wichtig zu glauben, dass man gleichwertig ist. Wenn Sie von sich selbst überzeugt sind und einen tollen Job machen, kann Sie niemand schlechter behandeln.”

Teamarbeit und Anlehnen

Frau Rakangsomboon erinnert uns an die Macht der Teamarbeit. Sie sagt: „Eine Ein-Personen-Show ist nicht immer möglich. Teamarbeit ist das Rückgrat eines erfolgreichen Projekts. Sie müssen lernen, um Hilfe zu bitten und Ihr angeborenes Netzwerk- und Verhandlungsgeschick zu entwickeln.”

Chandra Bhattacharjee
CHRO, Chemikalien, Düngemittel, Isolatoren

Chandra Bhattacharjee, CHRO, Chemikalien, Düngemittel, Isolatoren, legt Wert darauf, sich anzulehnen und bei Bedarf um Hilfe zu bitten. Sie sagt: „Frauen sollten wissen, dass es in Ordnung ist, zu 60-70 Prozent Recht zu haben und nicht alle Antworten zu kennen. Sie sollten sich einmischen und die Hand heben, wenn sich eine neue Gelegenheit bietet.“

Frau Sondhi beleuchtet, wie ein guter Mentor Ihre Karriere prägen kann. „Suchen Sie sich einen guten Mentor, der Sie auf Ihrem Weg begleitet und unterstützt. Er hat eine Außenperspektive und kann Ihnen helfen, auf dem richtigen Weg zu bleiben. Und meistens kennt er Ihre Fähigkeiten besser als Sie selbst.”

An diesem Frauentag sollten wir uns dafür entscheiden, Ziele zu verfolgen und unsere Karrieren zu planen. Lasst uns eine wachstumsorientierte Denkweise annehmen, um selbstbeschränkende Überzeugungen zu überwinden und zu lernen, uns zu vernetzen und stolz auf unsere Leistungen zu sein. Entscheiden wir uns dafür, uns einzubringen, wenn wir Hilfe brauchen und für uns selbst einzustehen, wenn es nötig ist. Entscheiden wir uns, Vorurteile zu hinterfragen und auf eine gleichberechtigte Zukunft hinzuarbeiten.