تمكين المرأة للوصول إلى التنمية المستدامة

ساعدت مبادرات تمكين المرأة التي تدعمها مجموعة Aditya Birla الآلاف من النساء في جميع أنحاء المناطق الريفية في الهند على تحقيق حلم المستقبل الأفضل

يعد تمكين المرأة أمرًا بالغ الأهمية للمساعدة في التحول الاجتماعي وتسريع النمو الاقتصادي في الهند. وبصفتها شركة وطنية منجزة وملتزمة بالمجتمعات التي تخدمها، دافعت مجموعة Aditya Birla عن قضية تحول المرأة من خلال تمكينها.

إن تضمين النساء في المسار المالي من خلال تزويدهن بمهارات كسب العيش، وتعريفهن بروابط السوق ودعم التمويل وغيرها من الفرص، يشكل جوهر مبادرات مجموعة Aditya Birla لتمكين المرأة. وقد حققت هذه المبادرات بشكل تراكمي الفائدة لأكثر من 45,000 امرأة ريفية في جميع أنحاء الهند.

قيادة ريادة الأعمال

تمثل المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة – وهو جزء من أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة– حجر الأساس لمشاريع مجموعة Aditya Birla للمشاركة المجتمعية. لتحقيق هذا الهدف، تعمل مجموعة Aditya Birla مع مجموعات المساعدة الذاتية النسائية (SHGs) في جميع أنحاء المناطق الريفية في الهند لتحقيق ريادة الأعمال وتطوير المشاريع. ومن ثم يتم تمكين أعضاء مجموعة المساعدة الذاتية بمهارات مثل احتراف الخياطة، وإنتاج الغذاء، وصنع المنسوجات، وتربية المواشي، وغيرها من المهارات حتى يصبحن رائدات أعمال مبتدئات.

لقد خطت شركة Hindalco – وهي الشركة الرائدة في مجال المعادن والتابعة لمجموعة Aditya Birla – خطوات مؤثرة في هذا المجال. وتعمل الشركة حاليًا مع 2,000 مجموعة من مجموعات المساعدة الذاتية تضم 24,860 امرأة من خلال برامج مثل ساكشام في أوديشا وسوالامبه في غوجارات.

ساكشام تمكّن الأشخاص

أطلقت شركة Hindalco مبادرة المسؤولية الاجتماعية للشركات في أوديشا عام 2015، يدعم فيها برنامج ساكشام العديد من برامج ريادة الأعمال المنظمة وبرامج التمكين الاقتصادي مثل تربية الدواجن، واستزراع الأسماك، والخياطة، وزراعة الفطر والخضروات، وغيرها.

كجزء من مجموعة المساعدة الذاتية التي تتخذ مقرًا لها في قرية نايكبادا في منطقة سامبالبور في أوديشا، كسبت 26 امرأة مستفيدة مبلغ 15,000 روبية لكل منهن من خلال معالجة الكركم عام 2020. حيث شجع نجاح المشروع الأعضاء على التنويع في معالجة توابل أخرى، وساعدهم فريق مجموعة Aditya Birla في شراء الآلات وتسويق توابلهم محليًا.

ساعد برنامج ساكشام في تمكين 51 امرأة من مجموعات المساعدة الذاتية والتي تضم 5875 أسرة ريفية في مجمع رينغالي في سامبالبور، بولاية أوديشا – ويعد ذلك إنجازًا حصل البرنامج من أجله على جائزة الهند للمسؤولية الاجتماعية للشركات ضمن فئة تمكين المرأة عام 2020.

غزل سبل العيش من الحرير

تعمل مؤسسة كوسالا الاجتماعية والمعيشية التي تتخذ من تشاتيسجاره مقراً لها – وهي مؤسسة اجتماعية شاركت في تأسيسها شركة Hindalco - على تمكين نساجي حرير كوسا بالولاية من نقل منتجاتهم اليدوية القومية إلى الأسواق. تم إنشاء المؤسسة لتوجيه النساء واحترافهن فن صناعة المنسوجات ومنها الساري الهندي من حرير كوسا. وقد نجحت المؤسسة في تحقيق إيرادات بقيمة 3 ملايين روبية خلال الاحتفالات بعيد ديوالي والعام الجديد 2020-2021 على الرغم من تفشي الجائحة. وضعت الشركة التي يقع مقرها في غار بالما في مدينة رايجاره خيارًا عمليًا لكسب العيش لنحو 35 امرأة من بائعات الحرير من القرى المحلية. وساعدت أيضًا في استمرار بقاء الأنوال اليدوية التراثية مثل حرير كوسا المعروف في تقاليد النسيج في الهند.

ابتكار فرص جديدة

عندما تفشت جائحة فيروس كورونا، تعطلت الحياة والاقتصاد وتحمل العمال المهاجرين والأسر الريفية العبء الأكبر. ومع ذلك، فقد أتاحت الجائحة أيضًا فرصة اقتصادية للنساء من القطاعات الفقيرة. تسببت الجائحة في زيادة الطلب على أقنعة الوجه ومنتجات السلامة الأخرى التي أتاحت فرصًا جديدة للمؤسسات الصغيرة التي تقودها النساء لصنع هذه المنتجات وبيعها.

قدمت العديد من شركات المجموعة المساعدة إلى مجموعات المساعدة الذاتية عن طريق التدريب، أو توفير المواد، أو تسهيل القروض المصرفية، أو المشتريات بالجملة، أو دعم العلاقات التسويقية أو علاقات المبيعات.

تمكنت مجموعات المساعدة الذاتية المدعومة من قبل شركة Grasim من إنتاج 400,000 قناع عام 2020 وذلك على مستوى مواقع مصانعها العديدة. وتعمل الشركة حاليًا مع 390 مجموعة مساعدة ذاتية تضم أكثر من 5,000 امرأة تعمل في تصنيع مجموعة متنوعة من المنتجات مثل الأقنعة، وأكياس الجوت، والزي الرسمي، ومنتجات الزينة. وساعدت المبادرة النساء على كسب دخل ثابت، وإدارة الضغوط المالية الناجمة عن الجائحة وتخفيفها.

Aditya Birla Fashion and Retail Ltd. ساعدت (ABFRL)، وهي العلامة التجارية للأزياء التابعة للمجموعة، مجموعات المساعدة الذاتية في كارناتاكا وأوديشا على التمحور بسرعة وصنع أكثر من 41,000 قناع، والتي تم توزيعها بين المجتمعات المحلية أثناء الجائحة.

عملت شركة الأسمنت الرئيسية UltraTech على تسهيل أنشطة مدرة للدخل مماثلة في تشاتيسجاره وهيماتشال براديش. أنشأت UltraTech – التي تعمل مع 8,000 امرأة ريفية عبر 840 مجموعة مساعدة ذاتية – مركزًا لتنمية مهارات المرأة في هيماتشال براديش لتدريب النساء على صنع أنواع مختلفة من المنظفات والأقنعة والصابون. وساعد بيع هذه المنتجات على تمكين النساء من كسب دخل ثابت أثناء الجائحة.

كانت التدخلات مرتفعة أثناء جائحة كوفيد-19 إلى جانب التدريب المهني والبرامج الأخرى التي أجرتها شركات مجموعة Aditya Birla في جميع أنحاء البلاد.

العودة إلى الفصول التعليمية

بالتوازي مع جهود المجموعة لتطوير المهارات وتوفير سبل لتوليد الدخل، استثمرت المجموعة أيضًا جهودها في محو الأمية المالية والتدريب على ريادة الأعمال لضمان التنمية المستدامة للمرأة.

قدم ذراع المجموعة للخدمات المالية – Aditya Birla Capital – التدريب لمحو الأمية المالية لأكثر من 3,000 امرأة في ريف كارناتاكا من خلال مجموعات المساعدة الذاتية التي تم إنشاؤها خصيصًا لهذا الغرض. وتقوم شركة Hindalco بعمل مماثل.

الاستفادة من التقنيات الرقمية

لدفع عجلة التنمية، نظمت UltraTech برنامج تطوير ريادة الأعمال لسبل كسب العيش للأسر المحرومة اقتصاديًا. يتولى برنامج ريادة الأعمال على مستوى القرية في تشاتيسجاره تدريب رائدات الأعمال للمساهمة بنشاط في التحول الرقمي في الهند كجزء من مشروع القرية الرقمية.

إن تمكين المرأة له تأثيرات إيجابية مضاعفة على العائلات والمجتمعات والبلدان، وتضمن مجموعة Aditya Birla أن يُترجم التزامها بالقضية إلى نتائج قوية ملموسة وقابلة للقياس على أرض الواقع.

مصدر البيانات: البيانات المذكورة أعلاه مأخوذة من التقارير السنوية للسنة المالية 2021 / تقارير الاستدامة للشركات المعنية.