Förderung der Menschenrechte für nachhaltiges Wachstum

Die Anerkennung und Förderung der Menschenrechte ist ein wesentliches Merkmal einer guten Corporate Citizenship. Wirklich humane Unternehmen gehen über die gesetzlichen Anforderungen hinaus und erstellen konkrete Pläne für ein langfristiges ethisches, integratives und nachhaltiges Wachstum.

Die Aditya Birla Group vertritt seit langem die Ansicht, dass ethische Geschäftspraktiken ein günstigeres Umfeld schaffen. In den 36 Ländern, in denen die Gruppe vertreten ist, setzt sie sich nachdrücklich für die Menschenrechte und die Menschenwürde ein. Ein konzernweites Rahmenwerk für nachhaltiges Wirtschaften, das sich an eine Reihe von internationalen Standards hält, darunter die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, dokumentiert das Engagement des Unternehmens für die Menschenrechte.

Der Human Rights Management Standard der Aditya Birla Group umfasst drei Hauptstandards und gilt für Kunden, Mitarbeiter, lokale Gemeinschaften, Auftragnehmer, Lieferanten und andere Interessengruppen.

Verabschiedung einer Menschenrechtspolitik

Eine der ersten Prioritäten der Aditya Birla Group im Rahmen ihres neuen Standards war die Entwicklung einer konzernweiten Menschenrechtspolitik. Die Richtlinie stützt sich auf international anerkannte Rahmenwerke sowie auf das Fachwissen und die Vision der Gruppe selbst.

Die Menschenrechtspolitik der Gruppe sieht proaktive Maßnahmen vor, die gewährleisten sollen, dass die Gruppe und ihre Unternehmen die Menschenrechte achten und sich nicht an Menschenrechtsverletzungen jeglicher Art beteiligen. Darüber hinaus bietet sie eine klar definierte Methode zur Identifizierung, Bewertung und Minimierung potenzieller negativer Auswirkungen, die direkt oder indirekt durch die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens verursacht werden.

Die Menschenrechtspolitik der Gruppe enthält auch Klauseln, die sich mit der Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte und der erfolgreichen Beilegung von Beschwerden von Interessengruppen befassen.

Durchführung der menschenrechtlichen Sorgfaltsprüfung

Die Überwachung der Auswirkungen auf die Menschenrechte von Mitarbeitern, Zulieferern, Auftragnehmern, Kunden oder Gemeinschaften an den Arbeitsplätzen ist eine große Aufgabe. Um diese Aufgabe transparent, einfach und effektiv zu gestalten, hat die Aditya Birla Group ein eigenes Tool zur Prüfung der Menschenrechte (Human Rights Due Diligence, HRDD) entwickelt.

Das HRDD-Tool wird an mehreren Standorten der Gruppe eingesetzt, und bestimmte Mitarbeiterteams sind mit der Beantwortung des Tools betraut. Das HRDD-Tool stellt sicher, dass sich die Standortleiter der Gefahren potenzieller Menschenrechtsverletzungen an ihrem Standort, bei den Aktivitäten der Auftragnehmer vor Ort und innerhalb der Liefer- oder Wertschöpfungskette bewusst sind.

Darüber hinaus bietet die HRDD den Standorten die Möglichkeit, Schwachstellen in ihren derzeitigen Systemen und Verfahren aufzudecken und so Raum für Verbesserungen zu schaffen. Für die wichtigsten Menschenrechte können dann geeignete Maßnahmenpläne entwickelt werden, die von der Unternehmensleitung auf ihre erfolgreiche Umsetzung überprüft werden.

Das HRDD-Tool der Aditya Birla Group bezieht sich auf mehrere internationale Dokumente zur Erfassung von Rechten und Verstößen. Zu diesen Dokumenten gehören die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, der Internationale Pakt über bürgerliche und politische Rechte und andere mehr.

Einige der Unternehmen der Gruppe sind auf diesem Weg voraus. Hinsichtlich des Bewusstseins des Unternehmens für die Leistung der Zulieferer im Bereich des Menschenrechtsmanagements gibt es Lücken in der Lieferkette. Es werden Projekte gestartet, um das Bewusstsein für Menschenrechtsmanagement in der gesamten Lieferkette zu schärfen, mit den Zulieferern zusammenzuarbeiten, um ihre Kapazitäten zu stärken, Mechanismen zur Einhaltung der Gesetze einzuführen und die Wahrscheinlichkeit von Menschenrechtsverletzungen zu verringern.

Bereitstellung eines Mechanismus für Abhilfe

Die dritte Anforderung des Menschenrechtsstandards der Gruppe ist das Vorhandensein eines transparenten und wirksamen Rechtsbehelfsmechanismus. Die Unternehmen der Aditya Birla Group sind bestrebt, die Auswirkungen ihrer Tätigkeit auf die Menschenrechte so gering wie möglich zu halten, und ein starkes Beschwerdemanagementsystem gewährleistet, dass alle Probleme umgehend und angemessen behandelt werden. Daher hat jedes Unternehmen der Gruppe Systeme zur Bearbeitung von Aktionärsbeschwerden eingerichtet.

Die Gruppe und ihre Unternehmen stellen außerdem sicher, dass die Beschwerdemechanismen nicht nur robust sind, sondern auch von ihren Stakeholdern als glaubwürdig wahrgenommen werden. Die Bearbeitung und Beilegung von Beschwerden wird am Standort, im Unternehmen und auf Gruppenebene überwacht, damit rechtzeitig und angemessen reagiert werden kann.

Die Aditya Birla Group unterstützt ihr Engagement für die Menschenrechte mit einer soliden Politik, Instrumenten und Rechtsbehelfsmechanismen und bleibt damit ein Beispiel für fortschrittliche und menschenfreundliche Geschäftspraktiken.