Seamex: Den Mitarbeitern ein angenehmes Erlebnis bieten

Das 2017 gegründete Unternehmen Seamex wurde mit dem Ziel gegründet, den Mitarbeitern der Aditya Birla Group weltweit ein „nahtloses Erlebnis“ zu bieten, indem es als zentrale Anlaufstelle fungiert, schnelle Lösungen anbietet und den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter verwaltet. Als konzerneigene Shared Services bietet Seamex den Mitarbeitern in allen Geschäftsbereichen End-to-End-Dienste durch technologiegestützte Lösungen.

Technologie als Grundlage

Technologie ist zum festen Bestandteil jeder Funktion eines Unternehmens geworden, sei es in den Bereichen Finanzen, Betrieb, Marketing oder auch Personalwesen. Poornata, die Human Resource Management Software (HRMS) des Konzerns, deckt den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters von der Einstellung bis zur Pensionierung ab und erleichtert die alltäglichen HR-Prozesse wie Rekrutierung, Einstellung, Lohnbuchhaltung, Urlaubsverwaltung und Mobilität. Auch für die berufliche Entwicklung spielt es eine wichtige Rolle, da es das Leistungsmanagement ermöglicht, die Produktivität der Mitarbeiter steigert und den Lernbedarf der Beschäftigten wirksam überwacht.

Als zuverlässiger HR-Partner des Konzerns ist Seamex für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter verantwortlich, vom Onboarding bis zum Exit-Management. Seamex ist bestrebt, seinen Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten und gleichzeitig einen Mehrwert für die Stakeholder auf der ganzen Welt zu schaffen. Indem Seamex erstklassige Technologielösungen einsetzt, rationalisiert und vereinfacht das Unternehmen HR-Prozesse, befähigt seine Mitarbeiter und reduziert den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Erledigung von Aufgaben. Durch den Einsatz von Poornata powered by Peoplesoft wird der Lebenszyklus der Mitarbeiter effizient verwaltet. Außerdem gibt es weitere Tools wie Alt für Recruitment & Onboarding und Cornerstone on Demand (CSOD) für die Steuerung der Lernagenda über das Poornata-Portal des Konzerns.

Impulse für Wachstum auf allen Ebenen

Die Aditya Birla Group positioniert sich dank eines internen HR-Shared-Service-Zentrums als bevorzugter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in allen Geschäftsbereichen eine einheitliche Erfahrung bietet, was zu einer stärkeren Mitarbeiterbindung und einer höheren Produktivität im gesamten Unternehmen führt. Allerdings geht der Wert von Seamex über die Konzernebene hinaus und kommt sowohl den einzelnen Unternehmen als auch den Mitarbeitern zugute. Unternehmen können dank Seamex ihre HR-Prozesse rationalisieren und mehr Ressourcen für strategische HR-Aktivitäten bereitstellen, die ihr Wachstum und ihre Expansion unterstützen. Auch die Mitarbeiter erhalten schnellere Lösungen für personalbezogene Probleme und sparen Zeit bei den HR-Prozessen.

Sind Sie an einer Tätigkeit bei Seamex interessiert?

Treten Sie dem Team bei, das das Rückgrat der Aditya Birla Group bildet. Als Mitarbeiter von Seamex spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der weltweiten Belegschaft der Gruppe und tragen zu deren Wachstum und Erfolg bei.

Das Team von Seamex orientiert sich an folgender Arbeitsethik:

• Respekt für alle: Respekt ist bei Seamex eine grundlegende Arbeitsethik. Besonderes Augenmerk wird auf das Verständnis der einzigartigen Perspektive jedes Einzelnen und die Wertschätzung seiner Zeit gelegt.
• Als Einheit handeln: Es wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie den Interessen von Seamex Vorrang vor persönlichen Interessen einräumen und harmonisch zusammenarbeiten.
• Selbstverantwortete Entwicklung: Die Teammitglieder werden dazu ermutigt, aufgeschlossen zu sein und neue Chancen und Herausforderungen, die sich ihnen bieten, anzunehmen.
• Verantwortung übernehmen: Die Teammitglieder sind bestrebt, ehrlich zu sein und für ihre Handlungen Verantwortung zu übernehmen, wobei sie sich bewusst darum bemühen, sowohl aus Erfolgen als auch aus Misserfolgen zu lernen.

Um sich zu bewerben, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf an careers.seamex@adityabirla.com.