Liderazgo en materia de derechos humanos para un crecimiento sostenible
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Reconocer y promover los derechos humanos es una característica intrínseca de la buena ciudadanía corporativa. Las empresas que son verdaderamente humanas superan lo exigido por la ley y elaboran hojas de ruta claras para lograr un crecimiento ético, integrador y sostenible a largo plazo.
Aditya Birla Group siempre ha creído que los modelos empresariales sostenibles tienen como consecuencia un mundo mejor. El Grupo es un firme defensor de los derechos humanos y la dignidad en los 36 países en los que tiene presencia. El compromiso de la empresa con los derechos humanos está registrado en un marco de negocio sostenible para todo el Grupo que se ajusta a varias normas internacionales, incluidos los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
La norma en materia de gestión de los Derechos Humanos de Aditya Birla Group se aplica a los clientes, los empleados, la comunidad local, los contratistas, los proveedores y otras partes interesadas e incluye tres requisitos básicos.
Promulgar una política de Derechos Humanos
Una de las principales prioridades de Aditya Birla Group en el marco de su nueva norma fue elaborar una política de Derechos Humanos aplicable a todo el Grupo. La política se basa en marcos reconocidos internacionalmente, así como en la experiencia y la visión del Grupo.
La política en materia de Derechos Humanos del Grupo establece medidas progresivas para garantizar que el Grupo y sus empresas respeten los Derechos Humanos y eviten cualquier tipo de abuso de estos. También proporciona un sistema claramente definido para identificar, evaluar y minimizar las posibles consecuencias negativas que directa o indirectamente pudieran ejercer las operaciones de alguna empresa.
Además, la política en materia de Derechos Humanos del Grupo contiene disposiciones relacionadas con la diligencia debida en materia de Derechos Humanos y una resolución eficaz de las reclamaciones de las partes interesadas.
Diligencia debida en materia de Derechos Humanos
Supervisar las repercusiones del respeto de los Derechos Humanos en los empleados, los proveedores, los contratistas, los clientes o la comunidad en sus respectivos lugares de trabajo es una tarea ingente. Para que esta tarea sea transparente, sencilla y eficaz, Aditya Birla Group ha elaborado internamente una herramienta de diligencia debida en materia de Derechos Humanos.
La herramienta en materia de Derechos Humanos se emplea en diferentes centros de trabajo del Grupo, donde equipos seleccionados de empleados se encargan de gestionar la herramienta. La herramienta en materia de Derechos Humanos garantiza que los responsables de las sedes sepan cuáles son los riesgos de posibles abusos de los Derechos Humanos en su sede, en las actividades de los contratistas en sus propias instalaciones y en la cadena de suministro o la cadena de valor.
La herramienta en materia de Derechos Humanos también permite a los centros identificar lagunas en sus sistemas y procesos existentes, lo que ofrece la oportunidad de seguir mejorando. A continuación, se pueden llevar a cabo planes de mitigación adecuados para los Derechos Humanos más destacados, que la alta dirección de la empresa revisa para su aplicación sea adecuada.
La herramienta en materia de Derechos Humanos de Aditya Birla Group se remite a varias fuentes internacionales para identificar los derechos y los abusos. Entre dichas fuentes están la Declaración Universal de los Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, entre otros.
Algunas de las empresas del Grupo van por delante en este proceso. Se han detectado algunas lagunas en la cadena de suministro en relación con serla información que tienen las empresas sobre la actuación de los proveedores en la gestión de los Derechos Humanos. Se han puesto en marcha proyectos para mejorar la concienciación sobre la gestión de los Derechos Humanos dentro de la cadena de suministro, trabajar con los proveedores para fortalecer sus capacidades, elaborar sistemas que se ajusten al marco legal vigente y minimizar la posibilidad de violación de los Derechos Humanos.
El establecimiento de un mecanismo de reparación
El tercer requisito de la norma en materia de Derechos Humanos del Grupo es disponer de un mecanismo de reparación transparente y eficaz. Aunque las empresas de Aditya Birla Group se comprometen a minimizar cualquier consecuencia negativa de su negocio en los Derechos Humanos, un mecanismo eficaz de gestión de las reclamaciones garantiza que cualquier problema se trate de forma oportuna y adecuada. En consecuencia, todas las empresas del Grupo han establecido mecanismos de gestión de reclamaciones para sus partes interesadas.
El Grupo y sus empresas también se aseguran de que los mecanismos de reparación de reclamaciones, además de ser eficaces, sean percibidos como creíbles por sus partes interesadas. La tramitación y el cierre de las reclamaciones se supervisan a nivel local, de empresa y de Grupo para que la respuesta sea oportuna y adecuada.
Mediante el refuerzo de su compromiso en materia de Derechos Humanos con una política fuerte, herramientas y mecanismos de reparación, Aditya Birla Group sigue siendo un ejemplo de prácticas empresariales igualitarias y respetuosas con las personas.