Seamex : Créer une expérience employé agréable

Créé en 2017, Seamex a été créé dans le but de fournir une "expérience transparente" pour les employés du groupe Aditya Birla dans le monde entier, en agissant comme un point de contact unique, en fournissant des résolutions rapides et en gérant l'ensemble du cycle de vie des employés. En tant que services partagés captifs du groupe, Seamex propose des services de bout en bout pour les employés de toutes les entreprises grâce à des solutions technologiques.

Propulsé par la technologie

La technologie est devenue une partie intégrante de toutes les fonctions d’une organisation, qu’il s’agisse des finances, des opérations, du marketing ou même des ressources humaines. Poornata, le Logiciel de Gestion des Ressources Humaines (SGRH) du Groupe, couvre l’intégralité du cycle de vie du recrutement à la retraite des collaborateurs, facilitant les processus RH quotidiens tels que le recrutement, l’embauche, la gestion de la paie, la gestion des congés et la mobilité. Il joue également un rôle essentiel dans le perfectionnement professionnel en permettant la gestion du rendement, en améliorant la productivité des employés et en surveillant efficacement les besoins d’apprentissage des employés.

En tant que partenaire RH de confiance du Groupe, Seamex est responsable de l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’intégration à la gestion des départs. Il s’engage à créer une expérience employé agréable tout en ajoutant de la valeur aux parties prenantes du monde entier. En tirant parti des meilleures solutions technologiques de leur catégorie, Seamex rationalise et simplifie les processus RH, responsabilise les employés et réduit le temps et les efforts nécessaires à l’exécution des tâches. Le cycle de vie des employés est géré efficacement grâce à l’utilisation de Poornata optimisé par Peoplesoft. Parmi les autres outils, citons Alt for Recruitment & Onboarding et Cornerstone on Demand (CSOD) pour piloter le programme d’apprentissage via le portail Poornata du Groupe.

Stimuler la croissance à tous les niveaux

En disposant d’un centre interne de services partagés RH, Aditya Birla Group se positionne comme un employeur de choix, offrant une expérience employé uniforme dans toutes ses activités, ce qui conduit à une rétention accrue des employés et à une productivité accrue dans l’ensemble de l’organisation. Cependant, la valeur de Seamex s’étend au-delà du niveau du Groupe, bénéficiant aux entreprises individuelles et aux employés. Avec Seamex, les entreprises peuvent rationaliser les processus RH et allouer plus de ressources aux activités RH stratégiques qui soutiennent leur croissance et leur expansion. De même, les employés bénéficient de résolutions accélérées des problèmes liés aux RH et gagnent du temps sur les processus RH.

Intéressé à travailler chez Seamex ?

Rejoignez l’équipe qui constitue l’épine dorsale du groupe Aditya Birla. En tant que membre de Seamex, vous jouerez un rôle crucial en soutenant la main-d’œuvre mondiale du Groupe et en contribuant à sa croissance et à son succès.

L’équipe de Seamex respecte l’éthique de travail suivante :

• Respect de tous : Le respect est une éthique de travail fondamentale chez Seamex. L’accent est mis sur la compréhension de la perspective unique de chaque individu et la valorisation de son temps.
• Agir comme un seul homme : Les membres de l’équipe doivent donner la priorité aux intérêts de Seamex par rapport aux intérêts personnels et travailler en harmonie les uns avec les autres.
• Posséder le développement personnel : Les membres de l’équipe sont encouragés à faire preuve d’ouverture d’esprit et à relever de nouvelles opportunités et de nouveaux défis qui se présentent à eux.
• Prise de responsabilité : Les membres de l’équipe s’efforcent d’être honnêtes et de se tenir responsables de leurs actes, en faisant consciemment des efforts pour apprendre des succès et des échecs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre curriculum vitae à careers.seamex@adityabirla.com.