Defendendo os direitos humanos para o crescimento sustentável

Reconhecer e promover os direitos humanos é uma característica intrínseca da boa cidadania corporativa. Empresas verdadeiramente humanas vão além do mandato da lei e desenvolvem roteiros claros para alcançar um crescimento ético, inclusivo e sustentável a longo prazo.

O Aditya Birla Group sempre acreditou que modelos de negócios sustentáveis levam a um mundo melhor. O Grupo é um defensor ferrenho dos direitos humanos e da dignidade nos 36 países onde está presente. O compromisso da empresa com os direitos humanos é registrado em uma Estrutura de Negócios Sustentáveis em todo o Grupo, alinhada a vários padrões internacionais, incluindo os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos.

O Padrão de Gestão de Direitos Humanos do Aditya Birla Group se aplica a clientes, funcionários, comunidades locais, contratados, fornecedores e outras partes interessadas e possui três requisitos principais.

Promulgar uma Política de Direitos Humanos

Uma das primeiras prioridades do Aditya Birla Group sob seu novo Padrão foi desenvolver uma Política de Direitos Humanos para todo o Grupo. A Política baseia-se em estruturas reconhecidas internacionalmente, bem como na própria experiência e visão do Grupo.

A Política de Direitos Humanos do Grupo estabelece etapas progressivas para garantir que o Grupo e suas empresas respeitem os direitos humanos e evitem o envolvimento em abusos de direitos humanos de qualquer tipo. Ele também fornece um sistema claramente definido para identificar, avaliar e minimizar possíveis impactos adversos causados – direta ou indiretamente – pelas operações de uma empresa.

Além disso, a Política de Direitos Humanos do Grupo contém disposições relacionadas à devida diligência de direitos humanos e à resolução efetiva de reclamações de partes interessadas.

Realização da devida diligência em direitos humanos

Monitorar os impactos dos direitos humanos em funcionários, fornecedores, contratados, clientes ou comunidades nos locais de trabalho é uma tarefa enorme. Para tornar essa tarefa transparente, simples e eficaz, o Aditya Birla Group desenvolveu internamente uma ferramenta de Devida Diligência de Direitos Humanos (HRDD).

A ferramenta HRDD é utilizada em diferentes sites das empresas do Grupo, onde equipes selecionadas de colaboradores são incumbidas de responder à ferramenta. A ferramenta HRDD garante que os gerentes do local fiquem atentos aos riscos de possíveis violações dos direitos humanos em seu local, nas atividades do contratado no local e na cadeia de suprimentos ou cadeia de valor.

O HRDD também permite que os sites identifiquem lacunas em seus sistemas e processos existentes, dando assim a oportunidade de melhorar ainda mais. Planos de mitigação apropriados podem então ser desenvolvidos para os direitos humanos mais importantes, e esses planos são revisados pela alta administração da empresa para uma implementação bem-sucedida.

A ferramenta HRDD do Aditya Birla Group faz referência a vários documentos internacionais para mapear direitos e abusos. Esses documentos incluem a Declaração Universal dos Direitos Humanos, o Pacto Internacional dos Direitos Civis e Políticos, entre outros.

Alguns dos negócios do Grupo estão à frente nesta jornada. Foram identificadas lacunas na cadeia de suprimentos quanto à conscientização da empresa sobre a atuação do fornecedor na gestão de direitos humanos. São iniciados projetos para melhorar a conscientização sobre a gestão dos direitos humanos na cadeia de suprimentos, trabalhar com os fornecedores para sua capacitação, desenvolver sistemas para conformidade com a estrutura legal existente e minimizar as chances de violação dos direitos humanos.

Fornecer um mecanismo para remediar

O terceiro requisito da Norma de Direitos Humanos do Grupo é ter um mecanismo de reparação transparente e eficaz. Embora as empresas do Aditya Birla Group estejam comprometidas em minimizar os impactos de seus negócios sobre os direitos humanos, um mecanismo eficaz de gerenciamento de reclamações garante que todas as preocupações sejam abordadas de maneira oportuna e apropriada. Assim, todos os negócios do Grupo estabeleceram mecanismos de gestão de reclamações para seus acionistas.

O Grupo e as suas empresas asseguram também que os mecanismos de resolução de reclamações, além de robustos, sejam percebidos como credíveis pelos seus acionistas. A correção e o encerramento de reclamações são monitorados no local, no negócio e no nível do grupo para que a resposta seja oportuna e adequada.

Ao apoiar seu compromisso com os direitos humanos com uma política robusta, ferramentas e mecanismos de reparação, o Aditya Birla Group continua sendo um exemplo de práticas comerciais progressistas e amigáveis às pessoas.