Seamex: 创造愉快的员工体验

Seamex成立于2017年，旨在通过充当单一联系点、提供快速解决方案和管理整个员工生命周期，为Aditya Birla Group全球员工提供“无缝体验”。作为集团的专属共享服务，Seamex通过技术支持的解决方案为所有业务部门的员工提供端到端服务。

以技术为动力

技术已经成为组织每一项职能的组成部分，无论是财务、运营、营销，还是人力资源。Poornata，集团的人力资源管理软件（HRMS）涵盖了员工从雇佣到退休的整个生命周期，为招聘、录用、工资管理、休假管理和流动等日常人力资源流程提供了便利。它还通过实现绩效管理、提高员工生产力和有效监控员工的学习需求，在职业发展中发挥着至关重要的作用。

作为集团值得信赖的人力资源合作伙伴，Seamex负责员工的整个生命周期，从入职到离职管理。它致力于创造令人愉快的员工体验，同时为全球利益相关者增加价值。通过利用一流的技术解决方案，Seamex简化了人力资源流程，增强了员工的能力，并减少了完成任务所需的时间和精力。通过使用Peoplesoft提供的Poornata，可以有效地管理员工的生命周期。其他工具包括Alt for Recruitment & Onboarding和Cornerstone on Demand（CSOD），用于通过集团的Poornata门户网站推动学习议程。

推动各个层面的增长

通过拥有内部人力资源共享服务中心，Aditya Birla Group将自己定位为首选雇主，在其所有业务中提供统一的员工体验，从而提高整个组织的员工忠诚度和生产力。然而，Seamex的价值超越了集团层面，使个体企业和员工都受益。有了Seamex，企业可以简化人力资源流程，并将更多资源分配给支持其增长和扩张的战略性人力资源活动。同样，员工可以快速解决与人力资源相关的问题，并节省人力资源流程的时间。

有兴趣在Seamex工作吗？

加入Aditya Birla Group的骨干团队。作为Seamex的一员，您将在支持集团的全球员工队伍以及为其发展和成功做出贡献方面发挥关键作用。

Seamex团队坚持以下职业道德：

• 尊重所有人：尊重是Seamex的核心职业道德。重点是理解每个人的独特视角并珍惜他们的时间。
• 一体行动：团队成员应将Seamex的利益置于个人利益之上，并相互和谐合作。
• 自我发展：鼓励团队成员保持开放的心态，迎接新的机遇和挑战。
• 承担责任：团队成员努力做到诚实，并对自己的行为负责，有意识地努力从成功和失败中吸取教训。

要申请，请将您的简历发送至 careers.seamex@adityabirla.com.