Personalmanagement der Gruppe

Die Rolle des Personalmanagements der Gruppe (Gruppen-HR) konzentriert sich auf die Erschaffung eines Stakeholder Values durch überlegene Unternehmens- und Personalfähigkeiten, die mit der strategischen Richtung der Gruppe übereinstimmen. Während sich die Gruppe auf zukünftiges Wachstum und die Globalisierung durch passende Personalprozesse und -initiativen vorbereitet, ist die Gruppen-HR auch der wichtigste Prozessverantwortliche der Aditya Birla Group als Arbeitgeber, von der Einarbeitung und Entwicklung von Senior Talent in der Gruppe über die Artikulation und Führung der Vision seiner Mitarbeiter bis zur Unternehmenskultur und den Gruppenwerten.

Die Gruppen-HR bietet spezielle Dienstleistungen für die Unternehmen in den Bereichen Personal, Schulung, Führungskräfte-Entwicklung, Belohnungen und Vorteile, Job-Analyse und -Bewertung, Leistungsmanagement, Unternehmensentwicklung HR-Management-Systeme usw. Die Gruppen-HR überwacht auch und unternimmt proaktiv Schritte zur Förderung des Angestellten-Engagements durch Einbettung von weltweit erstklassigen Personalprozessen und einer wertebasierten Arbeitskultur. Sie arbeitet partnerschaftlich mit Unternehmen und anderen Funktionsträgern zusammen, um die Vision der Gruppe umzusetzen, die die Aditya Birla Group zu einer aufregenden Welt globaler Möglichkeiten für ein professionelles Wachstum mit Personalpflege aufbauen soll.

— Geleitet von Mr. Ashok Ramchandran