WASH am Arbeitsplatz

Von der Investition der Aditya Birla Group in die Verbesserung von baulichen Einrichtungen im Rahmen des WASH-Versprechens profitierten 106.539 Angestellte an 243 Standorten.

Damit ein Unternehmen erfolgreich bleibt und seine Bedeutung wahrt, muss es sich mit dem Markt entwickeln und im Einklang mit den Bedürfnissen der Angestellten bleiben. Die WASH-Initiative ist ein Beispiel dafür.

Im Januar 2015 unterzeichnete die Aditya Birla Group das WASH-Versprechen des World Business Council for Sustainable Development. Das Versprechen ermutigt Unternehmen zu bestätigen, dass sie sicheres Trinkwasser sowie gute Sanitisierung und Hygiene für alle Angestellten in allen Bereichen bereitstellen. Die Unterzeichnung des Symbols war symbolisch für die Unterstützung der Gruppe bei der Gestaltung von gesünderen und sichereren Arbeitsplätzen.

Verpflichtung zu WASH

Nach der ersten Bewertung wurde festgestellt, dass der Großteil unserer Standorte mit den WASH-Standards kompatibel war. Es wurden Mängel entdeckt und Verbesserungen bekamen Priorität, z. B. die Wartung und Sauberkeit der Einrichtungen.

Einige der Bereiche, in denen die Gruppe tätig ist, weisen oft eine überwiegend männliche Belegschaft auf. Im Laufe der Zeit hat sich jedoch die Anzahl der weiblichen Arbeitskräfte in diesen Bereichen beständig vergrößert. Heute ist es äußerst wichtig, dass gewährleistet wird, dass unsere Arbeitsplätze angemessene Einrichtungen für unsere weiblichen Kollegen haben. Diese Veränderungen sind nicht auf den Zugang zu sauberen Waschräumen in den Werkstätten beschränkt. Sie beinhalten auch, dass es keine Diskriminierung am Arbeitsplatz gibt.

Eine Gesamtinvestition von 2,87 Mio. USD 2.87 erfolgte über die Gruppe hinweg für die Verbesserung der baulichen Einrichtungen. Die Betonung lag dabei auf der Erhöhung der Anzahl der Waschräume für männliche, weibliche und körperlich behinderte Angestellte. Zusätzlich wurden über die Gruppe hinweg zusätzliche Einrichtungen gebaut. Dazu zählen 629 Urinale, 521 Herren- und 214 Damentoiletten sowie 48 Toiletten für Behinderte. Von dieser Initiative profitierten 106.539 Angestellte an 243 Standorten.

Für die Gruppe bedeutet das Versprechen zur Erfüllung der WASH-Standards mehr, als nur Waschräume zu bauen. Es ist auch eine bewusste Anstrengung, den Arbeitsplatz zu integrieren und auch auf diese Weise zu einem Angestelltenwachstum beizutragen. Es ist ein Schritt in Richtung Finden und Halten des richtigen Talents.