การวางแผนเกษียณอายุกำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร

แนวทางการวางแผนเกษียณอายุที่เปลี่ยนไป

เป็นเวลาหลายชั่วอายุคน การเกษียณอายุในอินเดียมีรูปแบบที่เรียบง่ายและค่อนข้างตายตัว กล่าวคือ ทำงานมาหลายสิบปี เกษียณเมื่ออายุ 60 ปี และเข้าสู่ชีวิตที่สงบสุขกว่าเดิม

แต่รูปแบบดังกล่าวกำลังเปลี่ยนแปลงไป

อินเดียกำลังก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ และดำเนินไปอย่างรวดเร็วอย่างน่าทึ่ง United Nations Population Fund (UNFPA) คาดว่าภายในปี 346 million people aged 60 and above by 2050 คิดเป็นสัดส่วนเกือบร้อยละ 21 ของประชากรทั้งหมด เมื่อเทียบกับปัจจุบันที่มีอยู่ประมาณ 153 ล้านคน ภายในระยะเวลาเพียง 25 ปี ประเทศนี้จะมีประชากรสูงวัยเพิ่มขึ้นอีกเกือบ 200 ล้านคน นอกจากนี้ UNFPA ยังคาดการณ์ว่าภายในปี 2589 จำนวนประชากรสูงวัยของอินเดียอาจมีมากกว่าจำนวนเด็กอายุ 0–15 ปี

แต่นี่ไม่ใช่เรื่องราวของตัวเลขเพียงอย่างเดียว หากแต่เป็นเรื่องเกี่ยวกับวิถีชีวิตที่ชาวอินเดียจะใช้ในช่วงบั้นปลายชีวิต ผู้คนมีอายุยืนยาวขึ้น อาชีพมีความยืดหยุ่นและไม่ยึดติดกับรูปแบบเดิม ขนาดครอบครัวเล็กลงและมักกระจัดกระจายกันอยู่ตามภูมิภาคต่าง ๆ บริการทางการแพทย์ช่วยยืดอายุขัยให้ยาวนานขึ้น ในขณะที่อัตราเงินเฟ้อและความผันผวนของตลาดทำให้การวางแผนการเงินระยะยาวมีความซับซ้อนมากขึ้น การเกษียณอายุอาจไม่ใช่ช่วงเวลาสั้น ๆ ในช่วงท้ายของวัยทำงานอีกต่อไป แต่อาจหมายถึงการใช้ชีวิตยาวนานถึง 20, 30 หรือมากกว่านั้น ซึ่งรวมถึงการใช้จ่าย การเดินทาง การทำกิจกรรมที่สนใจ และการดูแลบุคคลอันเป็นที่รัก

การวางแผนเกษียณอายุจึงไม่ได้เป็นเพียงการเก็บสะสมเงินให้ได้มากพอเพื่อหยุดทำงานอีกต่อไป แต่เป็นการสร้างความมั่นใจทางการเงินเพื่อให้สามารถใช้ชีวิตได้ตามแบบที่คุณต้องการ
 

คนรุ่นใหม่ ความคิดใหม่

สำหรับชาวอินเดียรุ่นเยาว์ การวางแผนเกษียณอายุเริ่มต้นเร็วขึ้น และความคาดหวังก็แตกต่างออกไป พวกเขาต้องการให้การออมมีโอกาสเติบโตได้ตลอดหลายทศวรรษ ในขณะเดียวกัน ก็ตระหนักดีว่าอนาคตบางส่วนไม่สามารถปล่อยให้เป็นไปตามวัฏจักรของตลาดเพียงอย่างเดียว พวกเขาต้องการโอกาสในการเติบโต แต่ก็ต้องการความแน่นอนในระดับที่สูงขึ้นเกี่ยวกับรายได้ที่จะได้รับเมื่อสิ้นสุดวัยทำงาน

กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ พวกเขาต้องการทั้งความทะเยอทะยานและความมั่นคง ทั้งการเติบโตและความสามารถในการคาดการณ์

สิ่งนี้ก่อให้เกิดแนวทางการวางแผนเกษียณอายุที่มีความละเอียดรอบคอบมากขึ้น ซึ่งไม่เพียงพิจารณาว่าต้องเก็บสะสมเงินจำนวนเท่าใด แต่ยังคำนึงถึงวิธีการแปลงความมั่งคั่งนั้นให้เป็นรายได้ที่มั่นคงสำหรับการเกษียณอายุที่อาจยาวนานกว่าในอดีต
 

เมื่อคุณได้รับความแน่นอนและการเติบโตไปพร้อมกัน

ABSLI Vision Retirement Solution คือหนึ่งในคำตอบต่อการเปลี่ยนแปลงทางความคิดนี้ โดยผสานสองแนวทางที่แตกต่างกันเข้าด้วยกัน ได้แก่ เงินรายปีแบบรับประกันที่ออกแบบมาเพื่อมอบรายได้ตลอดชีพ และส่วนที่เชื่อมโยงกับตลาดซึ่งมอบโอกาสในการเติบโต โซลูชันนี้ออกแบบมาเพื่อจ่ายเงินรายปีแบบรับประกันจนถึงอายุ 100 ปี ควบคู่ไปกับการมีส่วนร่วมในตลาดตราสารทุนผ่านองค์ประกอบที่เชื่อมโยงกับตลาด

ความสำคัญของเรื่องนี้อยู่ที่ปัญหาที่ต้องการแก้ไข มากกว่าโครงสร้างของผลิตภัณฑ์

การเกษียณอายุที่ยาวนานขึ้นทำให้เกิดความขัดแย้งระหว่างความแน่นอน และอำนาจซื้อ 

ผู้คนต้องการรายได้ที่สามารถพึ่งพาได้ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องการให้สินทรัพย์ทางการเงินมีโอกาสเติบโตตามกาลเวลาด้วย

ดังนั้น ผู้ที่กำลังจะเกษียณอายุในยุคใหม่อาจต้องคิดถึงการเกษียณอายุไม่ใช่ในฐานะเหตุการณ์ทางการเงินเพียงครั้งเดียว แต่เป็นกลุ่มของความต้องการที่หลากหลาย ได้แก่ รายได้สำหรับค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน การป้องกันค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด โอกาสในการเติบโตเพื่อรับมือกับอัตราเงินเฟ้อ และความยืดหยุ่นทางการเงินเพื่อการดำเนินชีวิตตามที่ตนปรารถนา

ทางเลือกที่มากขึ้นสำหรับชีวิตที่ยืนยาว

Aditya Birla Sun Life Insurance (ABSLI)เข้าใจดีว่าไม่มีตัวเลือกใดที่เหมาะกับทุกคน ดังนั้น บริษัทจึงสร้างสรรค์โซลูชันด้านเงินบำนาญและการเกษียณอายุที่ออกแบบตามความต้องการที่แตกต่างกัน

สำหรับผู้ที่ต้องการรายได้ที่คาดการณ์ได้หลังเกษียณ ABSLI Guaranteed Annuity Plus นำเสนอตัวเลือกเงินรายปีที่หลากหลาย รวมถึงรายได้ตลอดชีพ เงินรายปีแบบรอรับในอนาคต และแบบประกันชีวิตเดี่ยวหรือแบบร่วมชีวิต อีกทั้งยังมีทางเลือกในการชำระเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มวงเงินรายปี

สำหรับผู้ที่ต้องการสะสมเงินทุนสำหรับการเกษียณอายุในช่วงวัยทำงาน ABSLI Nishchit Pension ผสมผสานเงินทุนที่รับประกันเข้ากับรายได้ประจำ พร้อมมอบความยืดหยุ่นในเงื่อนไขการชำระเบี้ยประกันภัย

นอกจากนี้ ยังมีโซลูชันสำหรับผู้ที่ต้องการเริ่มรับรายได้ทันที โดย ABSLI Saral Pension เป็นแผนเงินรายปีทันทีแบบชำระเบี้ยประกันภัยครั้งเดียว ที่ออกแบบมาเพื่อมอบรายได้ประจำตลอดชีพ

ในขณะเดียวกัน การวางแผนเกษียณอายุยังได้รับการพิจารณาผ่านมุมมองของช่วงชีวิตและความต้องการที่แตกต่างกันมากขึ้นอีกด้วย ABSLI's Her Retirement เป็นโซลูชันเงินบำนาญที่ออกแบบมาเพื่อผู้หญิงโดยเฉพาะ มอบรายได้ตลอดชีพแบบรับประกันและมีตัวเลือกการจ่ายเงินรายปีให้เลือก

ประเด็นสำคัญไม่ได้อยู่ที่ว่าแนวทางใดถูกต้องสำหรับทุกคน แต่อยู่ที่ความจริงที่ว่ารูปแบบการเกษียณอายุนั้นมีความหลากหลายเกินกว่าจะใช้แนวทางเดียวได้ ดังนั้น ความท้าทายจึงไม่ใช่เพียงการสร้างเงินทุนสำหรับการเกษียณอายุ แต่คือการแปลงเงินทุนนั้น ให้เป็นความมั่นใจทางการเงินที่ยั่งยืนยาวนานเท่ากับอายุขัย 

นี่คือเหตุผลที่การมีตัวเลือกผลิตภัณฑ์เพื่อการเกษียณอายุที่หลากหลายยิ่งขึ้นจึงมีความสำคัญ เงินรายปีแบบรับประกันสามารถตอบโจทย์ความต้องการรายได้ที่คาดการณ์ได้ตลอดชีพ ผลิตภัณฑ์เงินบำนาญสามารถช่วยสร้างความมั่งคั่งเพื่อการเกษียณอายุในช่วงวัยทำงาน เงินรายปีทันทีสามารถมอบรายได้เมื่อเริ่มเข้าสู่การเกษียณอายุ โซลูชันที่เชื่อมโยงกับตลาดสามารถมอบโอกาสในการเติบโต และผลิตภัณฑ์ที่ออกแบบตามความต้องการเฉพาะก็สามารถตอบสนองความจริงที่ว่าภาพของการเกษียณอายุของแต่ละคนนั้นแตกต่างกันไป
 

จากการวางแผนเกษียณอายุ สู่การวางแผนชีวิต 

ความมั่นคงทางการเงินเป็นหนึ่งในวิธีที่เป็นส่วนตัวที่สุดที่องค์กรอย่าง ABSLI สามารถสัมผัสชีวิตของผู้คนได้ โดยช่วยเปลี่ยนความไม่แน่นอนให้กลายเป็นการเตรียมพร้อม และเปลี่ยนความปรารถนาให้กลายเป็นแผนปฏิบัติ ขณะที่อินเดียกำลังมุ่งหน้าสู่การเป็นสังคมผู้สูงอายุอย่างเต็มรูปแบบ การวางแผนเกษียณอายุจะกลายเป็นส่วนสำคัญยิ่งของเส้นทางนี้ ไม่ใช่เพียงการเตรียมพร้อมสำหรับวันที่เงินเดือนหยุดลงอีกต่อไป แต่เป็นการเตรียมพร้อมสำหรับทุกสิ่งที่ตามมาหลังจากนั้น

เพราะหากชีวิตสามารถยืนยาวไปถึง 80, 90 หรือแม้แต่ 100 ปี การวางแผนเกษียณอายุในหลาย ๆ ด้านก็คือ= การวางแผนสำหรับชีวิตตลอดศตวรรษนั่นเอง