Cómo está cambiando el planeamiento de la jubilación

El cambio de enfoque en el planeamiento de la jubilación

Durante generaciones, la jubilación en la India tuvo un guion bastante simple: trabajar durante varias décadas, jubilarse a los 60 años y establecerse en una vida más tranquila.

Ese guion está cambiando.

La India está envejeciendo, y lo está haciendo a un ritmo impresionante. Según el United Nations Population Fund (UNFPA), se prevé que la India tenga 346 million people aged 60 and above by 2050, lo que representará casi el 21% de la población, en comparación con los cerca de 153 millones actuales. En solo 25 años, el país sumará casi 200 millones de personas mayores. UNFPA también proyecta que, para 2046, la población de adultos mayores de la India podría superar a su población de niños de 0 a 15 años.

Pero esta no es simplemente una historia de números. Se trata de cómo vivirán los indios los capítulos finales de sus vidas. Las personas viven más tiempo. Las carreras se están volviendo más fluidas. Las familias son más pequeñas y, a menudo, están dispersas geográficamente. La atención médica prolonga la longevidad, mientras que la inflación y la volatilidad del mercado pueden hacer más compleja la planificación financiera a largo plazo. La jubilación ya no será una fase corta al final de la vida laboral; podría representar 20, 30 o incluso más años de vida, consumo, viajes, dedicación a intereses personales y apoyo a los seres queridos.

El planeamiento de la jubilación ya no consiste simplemente en acumular suficiente dinero para dejar de trabajar. Se trata de crear la confianza financiera para seguir viviendo la vida bajo sus propios términos.
 

Una nueva generación, una nueva mentalidad

Para los indios más jóvenes, el planeamiento de la jubilación está comenzando antes. Y sus expectativas son diferentes. Quieren que sus ahorros tengan el potencial de crecer a lo largo de décadas. Al mismo tiempo, reconocen que una parte de su futuro no puede dejarse por completo a merced de los ciclos del mercado. Buscan el potencial de crecimiento, pero también una mayor certeza sobre los ingresos que tendrán cuando dejen de percibir ingresos.

En otras palabras, quieren ambición y seguridad; crecimiento y previsibilidad. 

Esto está creando un enfoque más matizado del planeamiento de la jubilación: uno que considera no solo cuánto se necesita acumular, sino cómo esa riqueza puede, eventualmente, traducirse en un ingreso confiable para una jubilación potencialmente larga.
 

Cuando se unen la certeza y el crecimiento

ABSLI Vision Retirement Solution representa una respuesta a este cambio de mentalidad. Reúne dos enfoques diferentes: una anualidad garantizada diseñada para proporcionar ingresos de por vida y un componente vinculado al mercado que ofrece potencial de crecimiento. La solución está diseñada para proporcionar pagos de anualidades garantizados hasta los 100 años de edad, junto con una participación vinculada a acciones a través de su componente de mercado.

La importancia radica menos en la arquitectura del producto que en el problema que busca resolver.

Una jubilación más larga crea una tensión entre la certeza y el poder adquisitivo. Las personas necesitan un ingreso con el que puedan contar, pero también necesitan que sus activos financieros tengan el potencial de crecer con el tiempo.

Por lo tanto, la nueva generación de jubilados puede necesitar pensar en la jubilación no como un evento financiero único, sino como una cartera de necesidades: ingresos para los gastos diarios, protección contra costos inesperados, crecimiento potencial para hacer frente a la inflación y flexibilidad financiera para la vida que desean llevar.
 

Más opciones para una vida más larga

Aditya Birla Sun Life Insurance (ABSLI) entiende que no existe una solución única que sirva para todos. Por ello, está creando soluciones de jubilación y pensiones diseñadas en función de diferentes necesidades.

Para quienes buscan un ingreso predecible después de jubilarse, ABSLI Guaranteed Annuity Plus ofrece múltiples opciones de anualidades, que incluyen ingresos de por vida, anualidades diferidas y opciones de vida individual o conjunta. También ofrece la posibilidad de realizar aportes adicionales a la anualidad.

Para aquellos que buscan construir un fondo de jubilación durante sus años de trabajo, ABSLI Nishchit Pension combina un fondo garantizado con ingresos regulares y ofrece flexibilidad en los plazos de pago de las primas.

También existen soluciones para quienes desean comenzar a recibir ingresos de inmediato. ABSLI Saral Pension es un plan de anualidad inmediata de prima única, diseñado para proporcionar ingresos regulares de por vida.

Además, el planeamiento de la jubilación se visualiza cada vez más a través del prisma de las diferentes etapas y necesidades de la vida. ABSLI's Her Retirement es una solución de pensiones diseñada específicamente para mujeres, que ofrece ingresos de por vida garantizados y una variedad de opciones de pago de anualidades.

El punto no es que un solo enfoque sea el adecuado para todos. Es que la jubilación en sí misma se ha vuelto demasiado variada para un modelo único. El desafío, por lo tanto, no es simplemente construir un fondo de jubilación. Es convertir ese fondo en una confianza financiera que pueda perdurar tanto como la vida misma.

Por eso es importante contar con una mayor variedad de productos de jubilación. Las anualidades garantizadas pueden resolver la necesidad de un ingreso predecible de por vida. Los productos de pensiones pueden ayudar a acumular patrimonio para la jubilación durante los años laborales. Las anualidades inmediatas pueden proporcionar ingresos cuando comienza la jubilación. Las soluciones vinculadas al mercado pueden ofrecer potencial de crecimiento. Y los productos diseñados en torno a necesidades específicas reconocen que la jubilación no se ve igual para todos.
 

Del planeamiento de la jubilación al planeamiento de la vida 

La seguridad financiera es una de las formas más personales en que una empresa como ABSLI puede tocar una vida. Puede ayudar a transformar la incertidumbre en preparación y las aspiraciones en planes. A medida que la India avanza hacia una población significativamente más envejecida, el planeamiento de la jubilación se convertirá en una parte cada vez más importante de ese viaje. Ya no se trata simplemente de prepararse para el día en que deje de llegar el sueldo. Se trata de prepararse para todo lo que viene después.

Porque si la vida puede extenderse hasta los 80, 90 o incluso 100 años, planear la jubilación es, en muchos sentidos, planear para un siglo de vida.