วันสตรีสากล

ผู้บริหารของกลุ่มบริษัท Aditya Birla Group เจ็ดท่านได้พูดคุยถึงเป้าหมายทางอาชีพ เครือข่าย ชุดความคิดในการเติบโต และอื่น ๆ อีกมากมาย

นี่คือวันสตรีสากล และเรามีแนวคิด #ChooseToChallenge ทั่วไปเกี่ยวกับอาชีพของผู้หญิง อคติในที่ทำงาน และเส้นทางการมุ่งไปสู่ความเท่าเทียมกันทางเพศ เป้าหมายการอาชีพของผู้หญิงนั้นมีการพัฒนาขึ้นอย่างต่อเนื่อง แม้ว่าแต่ละคนจะตั้งเป้าหมายไว้แตกต่างกันไปตามภาวะแวดล้อมก็ตาม ในโลกช่วงหลังวิกฤติโควิด สาขาที่จะเข้าไปได้ เป้าหมายหลัก และกฎกติกาต่าง ๆ ล้วนไม่ชัดเจน

เราได้พูดคุยกับผู้บริหารหญิงระดับอาวุโสของกลุ่มบริษัท Aditya Birla Group เจ็ดท่านเพื่อแบ่งปันคำแนะนำเกี่ยวกับการวางกลยุทธ์ในสายอาชีพของตนสำหรับสตรี และที่สำคัญสูงสุดก็คือการมุ่งหน้าไปยังอนาคตของความเท่าเทียมกันทางเพศ และนี่คือคำแนะนำสำหรับผู้หญิงจากผู้หญิง

เลือก วางแผน และกำหนดเป้าหมาย

คุณอรวรรณ ระฆังสมบูรณ์ เลขาธิการบริษัทและผู้จัดการฝ่ายการเงินจาก Birla Carbon Thailand

การเลือกอาชีพที่เหมาะและการกำหนดเป้าหมายนั้นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จ ความสำคัญของการวางแผนที่ไม่อาจละเลยได้ คุณอรวรรณ ระฆังสมบูรณ์ เลขาธิการบริษัทและผู้จัดการฝ่ายการเงินจาก Birla Carbon Thailand เชื่อในการเริ่มต้นเร็ว โดยกล่าวว่า “เริ่มต้นวางแผนงานอาชีพของคุณตั้งแต่อายุยังน้อยอยู่ อย่าปิดกั้นตนเองโดยจำกัดอยู่กับบทบาทหน้าที่เฉพาะและให้หลีกเลี่ยงงานเดิม ๆ ซ้ำ ๆ! มีแนวทางแบบหลากหลายสาขาวิชา เพื่อให้คุณสามารถปรับตัวให้เข้ากับความเปลี่ยนแปลงได้ไม่ยากนัก”

เมื่อพูดถึงการกำหนดเป้าหมาย คุณ Anoma Basu ห้วหน้าโครงการความยั่งยืน ส่วนงานถ่านหิน, เหมือง และแร่ของ Hindalco Industries Ltd. กล่าวว่า “ให้แยกย่อยเป้าหมายส่วนตัวและเป้าหมายการอาชีพในระยะยาวออกเป็นการกระทำที่สามารถปฏิบัติได้ ทำการสนทนาที่มีสารประโยชน์เกี่ยวกับอาชีพของคุณกับผู้จัดการและผู้ที่ให้คำแนะนำคุณได้”

สร้างเครือข่ายและทำการตลาดให้ตัวคุณเอง

คุณ Sunita Bangard
หัวหน้ากลุ่มข้อมูลเชิงลึกผู้บริโภคและการพัฒนาแบรนด์

อย่าประเมินพลังของเครือข่ายที่มีการเชื่อมโยงที่ดีต่ำเกินไป คุณ Sunita Bangard หัวหน้ากลุ่มข้อมูลเชิงลึกผู้บริโภคและการพัฒนาแบรนด์กล่าว โดยเน้นย้ำไปที่ความสำคัญของเครือข่าย และเชื่อมั่นว่าผู้หญิงหลายคนไม่ได้คำนึงถึงความสำคัญในเรื่องนี้ “เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพบปะผู้คนและสร้างเครือข่ายของคุณ โดยในขณะที่สร้างเครือข่ายนั้น ก็ทำการตลาดให้ตัวคุณเองไปด้วย พูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ และแสดงออกถึงความเป็นตัวคุณอย่างชัดเจน เฉพาะเมื่อคุณสร้างเครือข่ายและมีการสื่อสารเท่านั้นที่ผู้คนจะรู้จักคุณ”

คุณอรวรรณ ระฆังสมบูรณ์ เห็นด้วยและพูดถึงความสำคัญของการสร้างการเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ “การพูดคุยกันเป็นประจำกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการจะช่วยให้คุณเข้าใจได้ถึงกระบวนการทางความคิดและกรอบแนวคิดในการจัดการบริหาร”

คุณ Pinky Mehta
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน Aditya Birla Capital Ltd.

พัฒนาชุดความคิดในการเติบโต

คุณ Pinky Mehta ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน ของ Aditya Birla Capital Ltd. รู้สึกว่าการเปลี่ยนแปลงในชุดความคิดนั้นมีความสำคัญ โดยกล่าวว่า “ออกมาจากคอมฟอร์ทโซนของคุณและตอบรับต่อความท้าทายและความรับผิดชอบที่ใหม่กว่า ไม่ต้องอายที่จะขอความช่วยเหลือจากผู้ที่ให้คำแนะนำหรือโค้ชได้ จำไว้ว่าไม่มีอะไรที่เป็นไปไม่ได้ สร้างชุดความคิดในการเติบโตอย่างกระตือรือร้น และไขว่คว้าหาความท้าทายและโอกาสต่าง ๆ ที่จะช่วยให้คุณเติบโตได้” โดยยังเตือนความจำให้ผู้หญิงขจัดแนวคิดในการปิดกั้นตัวเองออกไป “ไม่ต้องถามหาความยินยอมใด ๆ คุณมีความสามารถที่จะคว้าชัยได้ด้วยศักยภาพของตัวคุณเองและการทำงานหนัก แสดงให้เห็นถึงความสามารถต่าง ๆ ทั้งหลายเหล่านี้ในทุกขั้นตอนที่เป็นไปได้”

คุณ Maria Valehrach
ผู้อำนวยการ - ห่วงโซ่อุปทาน (อเมริกาเหนือ) Birla Carbon

คุณ Maria Valehrach ผู้อำนวยการ - ห่วงโซ่อุปทาน (อเมริกาเหนือ) Birla Carbon เห็นด้วยว่าการเปลี่ยนแปลงของชุดความคิดนั้นมีความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกหลังโควิดในขณะนี้ โดยกล่าวว่า “ความไม่แน่นอนคือจุดเด่นของโควิด” ตอนนี้มันเป็นความรับผิดชอบของเราที่ต้องมองไปในเชิงบวกแทนที่จะเป็นเชิงลบ ประเมินโอกาสต่าง ๆ อย่างรอบคอบเพื่อดูว่าคุณจะเข้าไปมีส่วนร่วมได้อย่างไร และโอกาสนั้น ๆ จะให้ประโยชน์อะไรแก่คุณได้บ้าง ใจที่เปิดกว้างและการเปลี่ยนแนวคิดจะสร้างโอกาสใหม่ ๆ ให้ได้”

เพิ่มทักษะ เพิ่มทักษะ เพิ่มทักษะ

เทคโนโลยีนั้นเข้ามาแทนที่การใช้ชีวิตของเราอย่างช้า ๆ และทำให้ทักษะความรู้หลายอย่างนั้นมีมากล้นเกินไป แล้วแท้จริงแล้ว การเพิ่มทักษะนั้นหมายถึงอะไร คุณ Bangard กล่าวว่า “การเพิ่มทักษะไม่ได้หมายความว่าคุณต้องลงทะเบียนเข้าอบรมหลักสูตรต่าง ๆ เสมอไป แต่การเพิ่มทักษะยังอาจรวมถึงการพูดคุยกับผู้บริหารระดับสูงสุด การอ่าน การเคียงคู่ขนานไปกับแนวโน้มต่าง ๆ ทางอุตสาหกรรม และการค้นหามุมมองที่แตกต่างออกไป”

คุณ Tanvi Sondhi
ประธานร่วม ฝ่ายทรัพยากรบุคคล UltraTech Cement Ltd.

คุณ Tanvi Sondhi ประธานร่วม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ UltraTech Cement Ltd. อธิบายว่าองค์กรต่าง ๆ กำลังกระโจนเข้าหาแนวคิดการยอมรับผู้หญิง ซึ่งผู้หญิงควรใช้ประโยชน์จากแนวโน้มนี้ด้วยการเพิ่มทักษะ “คุณจำเป็นต้องสร้างความคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ให้ความสำคัญต่ออาชีพของคุณผ่านทางการพัฒนาตนเองและคอยดูแลตนเอง” เธอกล่าว

เพื่อกลับมาเข้าประเด็น คุณอรวรรณ ระฆังสมบูรณ์ ได้แบ่งปันเรื่องราวส่วนตัวเกี่ยวกับว่า การเพิ่มทักษะนั้นสามารถช่วยให้เธอประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้นได้อย่างไร “ตั้งแต่ดิฉันเริ่มทำงาน ดิฉันตั้งเป้าหมายให้กับตัวเองในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ทุกปี ดิฉันคิดว่ามันเป็นการลงทุนในตนเอง แล้วมันก็ทำให้ดิฉันได้รับความท้าทายอยู่เสมอและช่วยสร้างการเติบโตให้กับอาชีพของดิฉันได้”

เชื่อมั่นในอนาคตที่เท่าเทียมกัน

คุณ Anoma Basu
หัวหน้าโครงการความยั่งยืน (ถ่านหิน), เหมืองและแร่ Hindalco Industries Ltd.

พลังแห่งความมั่นใจสามารถเป็นผู้พลิกเกมได้ คุณ Basu กล่าวว่าในการทำให้เท่าเทียม คุณต้องเชื่อว่าคุณสามารถเท่าเทียมได้ “เริ่มต้นโดยบอกกับตัวเองว่าคุณนั้นเท่าเทียม แล้วเมื่อคุณเชื่อว่าคุณมีความเท่าเทียมแล้ว หนทางไปข้างหน้าต่อไปก็จะง่ายดาย และส่วนที่เหลือก็แค่ตามมา ทำงานเหมือนกับเท่าเทียมกันและพูดถึงมันอย่างมั่นใจ” เธออ้างคำพูดของนักการเมืองหญิงอเมริกัน Shirley Chisolm ที่ว่า “ถ้าพวกเขาไม่ให้ที่นั่งให้คุณร่วมโต๊ะ คุณก็นำเก้าอี้พับไปเอง”

คุณ Bangard นั้นมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับอนาคตที่เท่าเทียม โดยกล่าวว่า “การตระหนักรู้เป็นสิ่งจำเป็นในชั่วโมงนี้ แต่ยังเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องเชื่อว่าคุณมีความเท่าเทียม ถ้าคุณมั่นใจในตัวเองและทำงานได้ดี ก็ไม่มีใครที่จะปฏิบัติด้อยกว่ากับคุณได้”

ตั้งทีมและพึ่งพากัน

คุณอรวรรณ ระฆังสมบูรณ์ เตือนความทรงจำพวกเราถึงพลังของการทำงานเป็นทีม โดยกล่าวว่า “การฉายเดี่ยวไม่ได้เป็นไปได้เสมอไป ทีมเวิร์คนั้นเป็นแกนหลักสำหรับโปรเจกต์ที่ประสบความสำเร็จทั้งหลาย คุณต้องเรียนรู้ที่จะขอความช่วยเหลือและพัฒนาโครงข่ายภายในตัวคุณเองและทักษะในการเจรจา”

คุณ Chandra Bhattacharjee
CHRO เคมีภัณฑ์, ปุ๋ย และฉนวน

คุณ Chandra Bhattacharjee, CHRO เคมีภัณฑ์, ปุ๋ย และฉนวน เน้นย้ำถึงการพึ่งพาและการขอความช่วยเหลือเมื่อถึงคราวจำเป็น โดยกล่าวว่า “ผู้หญิงควรรู้ว่ามันไม่เป็นอะไรที่จะถูกต้องสัก 60-70% และไม่ต้องได้รับคำตอบทั้งหมด พวกเธอควรเข้ามาแล้วยกมือเมื่อมีโอกาสใหม่ ๆ เข้ามา”

คุณ Sondhi ให้ความกระจ่างว่าผู้ให้คำปรึกษาที่ดีจะจัดรูปแบบให้กับการอาชีพของคุณได้อย่างไร “หาผู้ให้คำแนะนำที่ดีเพื่อให้แนะแนวทางและส่งเสริมคุณตลอดการเดินทางของคุณ พวกเขามักมีมุมมองภายนอกและสามารถช่วยให้คุณเดินไปตามแนวทางได้ และบ่อยครั้งที่พวกเขามักรู้ถึงความสามารถของคุณมากกว่าที่คุณรู้เสียอีก”

วันสตรีสากลนี้ มาเลือกที่จะไล่ล่าเป้าหมายและวางแผนให้กับอาชีพของเรากัน ลองนำชุดความคิดในการเติบโตมาปรับใช้เพื่อเอาชนะความเชื่อที่ปิดกั้นตนเอง และเรียนรู้ถึงการสร้างเครือข่ายและภาคภูมิใจในความสำเร็จของเรา ตัดสินใจที่จะก้าวเข้ามาเมื่อเราต้องการความช่วยเหลือและยืนขึ้นเพื่อตัวเราเองเมื่อจำเป็น เลือกที่จะท้าทายต่ออคติและทำงานเพื่อมุ่งไปสู่อนาคตที่มีความเท่าเทียม