Dia Internacional da Mulher

Sete líderes do Aditya Birla Group falam sobre objetivos de carreira, networking, mentalidades de crescimento e muito mais

É o Dia da Mulher e nós #EscolhaDesafiar noções convencionais sobre a carreira das mulheres, preconceitos no local de trabalho e o caminho para a igualdade de gênero. Os objetivos de carreira das mulheres estão em constante evolução, mesmo quando os indivíduos definem metas diferentes como seus horizontes. Em um mundo pós-COVID, o campo de jogo, os postes e as regras ficaram confusos.

Conversamos com sete mulheres líderes seniores do Aditya Birla Group para compartilhar conselhos sobre como as mulheres podem traçar estratégias para suas carreiras e, finalmente, rumo a um futuro com igualdade de gênero. Aqui estão alguns conselhos para mulheres, de mulheres.

Escolha, planeje e estabeleça metas

Sra. Orawan Rakangsomboon Secretária da Companhia e Diretora de Finanças, Birla Carbon Thailand

Escolher a carreira certa e definir metas é importante para uma carreira de sucesso; a importância do planejamento não pode ser ignorada. A Sra. Orawan Rakangsomboon, secretária da Companhia e Diretora de Finanças da Birla Carbon Thailand, acredita em começar cedo. Ela diz: “Comece a planejar sua carreira desde cedo. Não se encaixe em uma função específica e evite rotinas! Tenha uma abordagem multidisciplinar para que você possa se adaptar às mudanças sem esforço.”

Falando sobre o estabelecimento de metas, a Sra. Anoma Basu, Chefe do Projeto de Sustentabilidade - Carvão, Minas e Minerais, Hindalco Industries Ltd., disse: “Divida os objetivos pessoais e de carreira de longo prazo em ações factíveis. Tenha conversas significativas sobre sua carreira com gerentes e mentores.”

Faça networking e comercialize-se

Sra. Sunita Bangard
Chefe de grupo, Percepção do consumidor e desenvolvimento da marca

Não subestime o poder de uma rede bem conectada, diz a Sra. Sunita Bangard, Percepção do consumidor e desenvolvimento da marca. Ela enfatiza a importância do networking e acredita que muitas mulheres não percebem sua importância. “É importante conhecer pessoas e construir sua rede. Enquanto constrói a rede, comercialize-se. Fale sobre suas realizações e expresse-se com clareza. Somente quando você se relaciona e se comunica é que as pessoas a conhecem.”

A Sra. Rakangsomboon concorda e fala sobre a importância de construir conexões com colegas e gerentes. “Conversas regulares com colegas e gerentes ajudam você a entender o processo de pensamento e a abordagem da gerência.”

Sra. Pinky Mehta
Diretora Financeira, Aditya Birla Capital Ltd.

Adote uma mentalidade de crescimento

A Sra. Pinky Mehta, Diretora Financeira da Aditya Birla Capital Ltd., acredita que uma mudança de mentalidade é importante. Ela diz: “Saia de sua zona de conforto e assuma novos desafios e responsabilidades. Não tenha medo de buscar a ajuda de um mentor ou treinador. Lembre-se, nada é impossível. Desenvolva ativamente uma mentalidade voltada para o crescimento e busque desafios e oportunidades que a ajudem a crescer.” Ela também lembra as mulheres de se livrarem de uma abordagem autolimitante. “Não peça nenhuma concessão. Você é capaz de vencer com seu potencial e trabalho árduo. Demonstre essas capacidades em todas as etapas possíveis.”

Sra. Maria Valehrach
Diretora - Cadeia de Suprimentos (América do Norte), Birla Carbon

A Sra. Maria Valehrach, Diretora - Cadeia de Suprimentos (América do Norte), Birla Carbon, concorda que uma mudança de mentalidade é importante, especialmente agora em um mundo pós-COVID. Ela diz: “A incerteza foi o destaque da COVID. Agora é nossa responsabilidade olhar para os aspectos positivos em vez dos negativos. Avalie as oportunidades cuidadosamente para ver como você pode contribuir para elas e como elas a beneficiam. Uma mente aberta e uma mudança de abordagem criarão novas oportunidades.”

Aumento de habilidades, aumento de habilidades, aumento de habilidades

A tecnologia está lentamente assumindo o controle de nossas vidas e tornando muitas habilidades redundantes. Mas o que realmente significa aumentar habilidades? A Sra. Bangard diz: “Aumentar habilidades nem sempre significa que você precisa se inscrever em cursos. Também pode incluir conversar com a alta administração, ler, ficar a par das tendências do setor e encontrar diferentes perspectivas.”

Sra. Tanvi Sondhi
Presidente Adjunta, Recursos Humanos, UltraTech Cement Ltd.

A Sra. Tanvi Sondhi, Presidente Adjunta de Recursos Humanos, UltraTech Cement Ltd., explica que as organizações estão dando saltos rumo à inclusão das mulheres e as mulheres devem alavancar essa tendência aumentando suas habilidades. “Você precisa se manter relevante. Priorize suas carreiras por meio do autodesenvolvimento e da autocultura”, diz ela.

Para enfatizar, a Sra. Rakangsomboon compartilha uma história pessoal sobre como o aumento das habilidades a ajudou a conseguir mais. “Desde que comecei a trabalhar, tenho como meta aprender uma nova habilidade a cada ano. Eu considerei isso como um investimento em mim mesma e me manteve desafiada durante todo o tempo e ajudou no crescimento da minha carreira.”

Acredite em um futuro igual

Sra. Anoma Basu
Chefe do Projeto de Sustentabilidade (carvão), Minas e Minerais, Hindalco Industries Ltd.

O poder da confiança pode mudar o jogo. A Sra. Basu diz que para se tornar igual você deve acreditar que pode ser igual. “Comece dizendo a si mesma que você é igual. Uma vez que você esteja convencida de que é igual, o caminho a seguir é fácil, o resto simplesmente segue. Trabalhe como uma igual e fale sobre isso com confiança.” Ela cita Shirley Chisolm - “Se não te dão um lugar à mesa, traga uma cadeira dobrável”.

A Sra. Bangard está otimista sobre um futuro igual. Ela diz: “Conscientização é a necessidade do momento. Mas também é importante acreditar que você é igual. Se você está confiante sobre si mesma e faz um ótimo trabalho, ninguém pode tratá-la como menos.”

Junte-se e apoie-se

A Sra. Rakangsomboon nos lembra do poder do trabalho em equipe. Ela diz: “Um show de uma pessoa nem sempre é possível. O trabalho em equipe é a espinha dorsal de qualquer projeto de sucesso. Você deve aprender a pedir ajuda e desenvolver sua rede inata e habilidades de negociação.”

Sra. Chandra Bhattacharjee
CHRO, produtos químicos, fertilizantes, isolantes

A Sra. Chandra Bhattacharjee, CHRO, Produtos Químicos, Fertilizantes, Isolantes, enfatiza em se inclinar e pedir ajuda, se necessário. Ela diz: “As mulheres devem saber que está tudo bem em estar 60-70 por cento certa e não ter todas as respostas. Elas devem se inclinar e levantar a mão quando uma nova oportunidade se apresentar.”

A Sra. Sondhi esclarece como um bom mentor pode moldar sua carreira. “Encontre um bom mentor para guiá-la e apoiá-la ao longo de sua jornada. Eles têm uma perspectiva externa e podem ajudá-la a permanecer no caminho certo. E na maioria das vezes, eles conhecem suas capacidades melhor do que você.”

Nesse Dia da Mulher, vamos escolher perseguir metas e planejar nossas carreiras. Vamos adotar uma mentalidade de crescimento definida para superar crenças autolimitadas e aprender a fazer contatos e ter orgulho de nossas realizações. Vamos decidir nos inclinar quando precisarmos de ajuda e nos defendermos quando necessário. Vamos escolher desafiar preconceitos e trabalhar para um futuro igual.