Uma cultura que celebra a diversidade e a inclusão

Diversidade e inclusão (D&I) estão no centro dos esforços do Aditya Birla Group para construir um negócio sustentável

Diversidade e inclusão (D&I) são uma fonte de vantagem competitiva e um fator chave de crescimento para o Aditya Birla Group. É fundamental para os esforços do Grupo para construir um futuro sustentável para o negócio e sua força de trabalho distribuída globalmente.

Atualmente, o Grupo tem mais de 140.000 funcionários em 37 países. Isso inclui mais de 50.000 millenials e 25.000 funcionárias mulheres. Ao todo, trabalham para o Grupo pessoas pertencentes a 100 nacionalidades. Um facilitador chave na gestão das necessidades e aspirações desta enorme força de trabalho tem sido a robusta estratégia de D&I do Grupo.

Uma cultura de trabalho inclusiva

O termo D&I é mais do que apenas políticas, programas ou número de funcionários. Respeitar as necessidades, perspectivas e potencial únicos de todos os funcionários ajudou o Grupo a conquistar profunda confiança e compromisso de seus funcionários.

Campanhas para todo o grupo, como #BetterTogether, ajudaram o compromisso de D&I de Aditya Birla a desenvolver raízes profundas. Algumas das iniciativas desta campanha são oficinas de inclusão, incentivos mensais à inclusão, módulos de aprendizagem digital, rodas de conversa, histórias, filmes e muito mais.

Empoderando as mulheres para assumir o controle

O Grupo adotou uma abordagem de 360 graus para impulsionar sua agenda focada nas mulheres. Seus esforços conjuntos para aumentar o número de mulheres na força de trabalho e garantir sua representação nos níveis mais altos de gestão tiveram resultados encorajadores.

Cinco empresas do Grupo têm mais de 20% de mulheres na força de trabalho. Houve um aumento de 11% nas contratações de mulheres no AF22 em comparação com o AF21.

Reconhecendo que há um escopo significativo para aumentar ainda mais esses números, o Grupo criou mecanismos institucionalizados para garantir um papel maior para as mulheres em todos os níveis da força de trabalho.

Políticas favoráveis às mulheres

Paralelamente aos mecanismos de contratação e formação de funcionárias, o Grupo elaborou várias políticas tendo em conta as necessidades especiais das mulheres, de modo a criar-lhes um local de trabalho ideal.

As políticas voltadas para a família do Grupo fornecem suporte holístico à maternidade além das licenças, como suporte de transporte local para futuras mães, suporte de viagem de cuidador e criança para mães que retornam, acesso a guias de transição (conselheiros), proteção de classificação de desempenho e talento, etc.

As mulheres também recebem benefícios adicionais, como créditos de viagem mais altos e programas de assistência emocional. O Grupo também estende diretrizes de trabalho flexíveis e uma política de licença-paternidade para seus funcionários. Sua política de POSH (Prevenção de Assédio Sexual) tem sido rigorosamente implementada desde 2005.

Não obstante o progresso alcançado, o Grupo traçou um roteiro robusto para aumentar as contratações de mulheres em 10% ano a ano em todos os níveis de trabalho. Sendo D&I um programa de melhoria contínua, o Aditya Birla Group elaborou planos para tornar sua força de trabalho mais diversificada e inclusiva.

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