Une culture qui célèbre la diversité et l'inclusion

La diversité et l'inclusion (D&I) sont au cœur des efforts du groupe Aditya Birla pour construire une entreprise durable.

La diversité et l'inclusion (D&I) sont une source d'avantage concurrentiel et un facteur clé de croissance pour le groupe Aditya Birla. Elle est au cœur des efforts du groupe pour construire un avenir durable pour l'entreprise et sa main-d'œuvre répartie dans le monde entier.

À ce jour, le groupe compte plus de 140 000 employés dans 37 pays. Ce chiffre comprend plus de 50 000 milléniaux et 25 000 femmes. Au total, des personnes appartenant à 100 nationalités différentes travaillent pour le Groupe. La solide stratégie D&I du Groupe est un élément clé de la gestion des besoins et des aspirations de cette main-d'œuvre massive.

Une culture de travail inclusive

Le terme D&I ne se limite pas aux politiques, aux programmes ou aux effectifs. Le respect des besoins, des perspectives et du potentiel uniques de tous les employés a permis au groupe de gagner la confiance et l'engagement de ses employés.

Des campagnes menées à l'échelle du groupe, telles que #Mieuxensemble, ont permis à l'engagement D&I d'Aditya Birla de s'enraciner profondément. Parmi les initiatives lancées dans le cadre de cette campagne figurent des ateliers sur l'inclusion, des encouragements mensuels à l'inclusion, des modules d'apprentissage numérique, des cercles de conversation, des histoires, des films, etc.

Donner aux femmes les moyens de se prendre en charge

Le groupe a adopté une approche à 360 degrés pour mener à bien son programme axé sur les femmes. Ses efforts concertés pour augmenter le nombre de femmes dans la main-d'œuvre et assurer leur représentation aux niveaux supérieurs de la gestion ont eu des résultats encourageants.

Cinq entreprises du groupe comptent plus de 20 % de femmes dans leurs effectifs. Le nombre d'embauches de femmes a augmenté de 11% au cours de l'exercice 22 par rapport à l'exercice 21.

Conscient qu'il est possible d'augmenter encore ces chiffres, le groupe a mis en place des mécanismes institutionnalisés pour garantir un rôle plus important aux femmes à tous les niveaux du personnel.

Politiques favorables aux femmes

Parallèlement aux mécanismes d'embauche et de formation des employées, le Groupe a formulé plusieurs politiques tenant compte des besoins spécifiques des femmes, afin de créer un lieu de travail optimal pour elles.

Les politiques du groupe en faveur de la famille prévoient un soutien holistique à la maternité au-delà des congés - comme une aide au transport local pour les futures mères, une aide au transport des soignants et des enfants pour les mères qui rentrent chez elles, l'accès à des guides de transition (conseillers), la protection de l'évaluation des performances et des talents, etc.

Les femmes bénéficient également d'avantages supplémentaires tels que des indemnités de déplacement plus élevées et des programmes d'assistance émotionnelle. Le Groupe offre également à ses employés des directives de travail flexible et une politique de congé de paternité. Sa politique POSH (Prévention du harcèlement sexuel) est strictement appliquée depuis 2005.

Malgré les progrès accomplis, le groupe a établi une feuille de route solide pour augmenter les recrutements de femmes de 10 % par an à tous les niveaux d'emploi. Le D&I étant un programme d'amélioration continue, le groupe Aditya Birla a élaboré des plans pour rendre sa main-d'œuvre plus diverse et plus inclusive

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