วัฒนธรรมที่เฉลิมฉลองความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก (D&I) เป็นหัวใจสำคัญของความพยายามของ Aditya Birla Group ในการสร้างธุรกิจที่ยั่งยืน

ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก (D&I) เป็นแหล่งที่มาของความได้เปรียบทางการแข่งขันและเป็นปัจจัยสำคัญในการเติบโตของ Aditya Birla Group ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกเป็นหัวใจสำคัญของความพยายามของกลุ่มในการสร้างอนาคตที่ยั่งยืนสำหรับธุรกิจและพนักงานที่กระจายอยู่ทั่วโลก

จนถึงวันนี้ กลุ่มบริษัทมีพนักงานมากกว่า 140,000 คนใน 37 ประเทศ นี่รวมถึงคนรุ่นใหม่กว่า 50,000 คนและพนักงานหญิง 25,000 คน รวมแล้ว มีผู้คนจาก 100 สัญชาติทำงานให้กลุ่มบริษัท กุญแจสำคัญในการจัดการความต้องการและแรงบันดาลใจของพนักงานจำนวนมาก ก็คือ กลยุทธ์ D&I ที่แข็งแกร่งของกลุ่ม

วัฒนธรรมการทำงานที่ครอบคลุม

คำว่า D&I เป็นมากกว่าแค่นโยบาย โครงการ หรือจำนวนพนักงาน การเคารพความต้องการ มุมมอง และศักยภาพเฉพาะตัวของพนักงานทุกคนช่วยให้กลุ่มได้รับความไว้วางใจอย่างลึกซึ้งและความมุ่งมั่นจากพนักงาน

แคมเปญทั่วทั้งกลุ่ม เช่น #BetterTogether ได้ช่วยให้คำมั่นสัญญาด้าน D&I ของ Aditya Birla พัฒนารากลึก ความคิดริเริ่มบางอย่างที่เปิดตัวภายใต้แคมเปญนี้ ได้แก่ เวิร์กช็อปแบบรวมกลุ่ม การจูงใจเพื่อไม่แบ่งแยกที่ทำแต่ละเดือน โมดูลการเรียนรู้ดิจิทัล วงสนทนา เรื่องราว ภาพยนตร์ และอื่น ๆ

การให้อำนาจแก่สตรีให้กำกับดูแล

กลุ่มบริษัทใช้แนวทางแบบ 360 องศาเพื่อขับเคลื่อนวาระที่เน้นผู้หญิงเป็นหลัก ความพยายามร่วมกันในการเพิ่มจำนวนผู้หญิงในแรงงานและรับรองว่าการปรากฏของพวกเธอในการเป็นตัวแทนในระดับผู้บริหารระดับสูงได้ผลลัพธ์ที่น่าพอใจ

ธุรกิจห้ากลุ่มมีผู้หญิงมากกว่า 20% ในแรงงาน มีการจ้างงานผู้หญิงเพิ่มขึ้น 11% ในปีงบประมาณ 2022 เมื่อเทียบกับปีงบประมาณ 2021

โดยตระหนักว่ามีขอบเขตที่สำคัญในการผลักดันตัวเลขเหล่านี้ให้มากขึ้น กลุ่มบริษัทจึงได้จัดตั้งกลไกในเชิงสถาบันขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าสตรีจะมีบทบาทมากขึ้นในทุกระดับของพนักงาน

นโยบายที่เป็นมิตรต่อสตรี

ควบคู่ไปกับกลไกการว่าจ้างและดูแลพนักงานหญิง กลุ่มบริษัทได้กำหนดนโยบายหลายประการโดยคำนึงถึงความต้องการพิเศษของผู้หญิง เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเธอ

นโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัวของกลุ่มให้การสนับสนุนการคลอดบุตรแบบองค์รวมนอกเหนือจากการลางาน – เช่น การสนับสนุนการขนส่งในท้องถิ่นสำหรับผู้ที่จะเป็นแม่ ผู้ดูแลและสนับสนุนการเดินทางของลูกสำหรับแม่ที่กลับมา การเข้าถึงแนวทางการเปลี่ยนผ่าน (ที่ปรึกษา) การคุ้มครองผลงานและการประเมินความสามารถ ฯลฯ

ผู้หญิงยังได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น สิทธิในการเดินทางที่สูงขึ้น และโครงการให้ความช่วยเหลือทางอารมณ์ กลุ่มบริษัทยังขยายแนวทางการทำงานที่ยืดหยุ่นและนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้กับพนักงานอีกด้วย นโยบาย POSH (การป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ) ได้ดำเนินการอย่างเคร่งครัดมาตั้งแต่ปี 2005

ถึงกระนั้น ความคืบหน้าประสบความสำเร็จ; กลุ่มบริษัทได้กำหนดแผนงานที่แข็งแกร่งในการเพิ่มการจ้างงานผู้หญิงขึ้น 10% เมื่อเทียบเป็นรายปีในทุกระดับงาน เนื่องจาก D&I เป็นโครงการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง Aditya Birla Group ได้จัดทำแผนเพื่อให้พนักงานมีความหลากหลายและครอบคลุมมากขึ้น

หากต้องการอ่านรายงานฉบับเต็ม คลิกที่นี่