Eine Kultur, die Vielfalt und Integration zelebriert

Vielfalt und Integration (D&I) stehen im Mittelpunkt der Bemühungen der Aditya Birla Group, ein nachhaltiges Unternehmen aufzubauen.

Vielfalt und Integration (D&I) sind für die Aditya Birla Group eine Quelle von Wettbewerbsvorteilen und ein wichtiger Wachstumsfaktor. Die Bemühungen der Gruppe, eine nachhaltige Zukunft für das Unternehmen und seine weltweit verstreuten Mitarbeiter zu schaffen, konzentrieren sich auf diesen Aspekt.

Bis heute beschäftigt die Gruppe mehr als 140.000 Mitarbeiter in 37 Ländern. Dazu gehören mehr als 50.000 Millennials und 25.000 weibliche Mitarbeiter. Insgesamt arbeiten Menschen aus 100 Nationalitäten für die Gruppe. Die robuste D&I-Strategie der Gruppe ist ein wichtiger Faktor bei der Bewältigung der Bedürfnisse und Bestrebungen dieser riesigen Belegschaft.

Eine integrative Arbeitskultur

Bei D&I geht es um mehr als nur um Strategien, Programme oder Mitarbeiterzahlen. Die Achtung der einzigartigen Bedürfnisse, Perspektiven und des Potenzials aller Mitarbeiter hat dazu beigetragen, dass die Gruppe das Vertrauen und Engagement ihrer Mitarbeiter gewinnen konnte.

Konzernweite Kampagnen wie #BetterTogether haben dazu beigetragen, dass das D&I-Engagement von Aditya Birla tiefe Wurzeln geschlagen hat. Einige der Initiativen, die im Rahmen dieser Kampagne durchgeführt werden, sind Workshops zur Inklusion, monatliche Anstöße zur Inklusion, digitale Lernmodule, Gesprächskreise, Geschichten, Filme und mehr.

Frauen befähigen, Verantwortung zu übernehmen

Die Gruppe hat einen 360-Grad-Ansatz gewählt, um ihre frauenfördernde Agenda voranzutreiben. Ihre konzertierten Bemühungen, die Zahl der Frauen in der Belegschaft zu erhöhen und ihre Beteiligung auf den höchsten Führungsebenen zu gewährleisten, haben vielversprechende Ergebnisse gezeigt.

Fünf Unternehmen der Gruppe haben mehr als 20 % Frauen in der Belegschaft. Im GJ22 wurden 11 % mehr Frauen eingestellt als im GJ21.

In der Erkenntnis, dass diese Zahlen noch weiter gesteigert werden können, hat die Gruppe institutionalisierte Prozesse eingeführt, um eine stärkere Beteiligung von Frauen auf allen Ebenen der Belegschaft zu gewährleisten.

Frauenfreundliche Politik

In Verbindung mit den Verfahren zur Einstellung und Förderung weiblicher Mitarbeiter hat die Gruppe zahlreiche Regeln entwickelt, die den besonderen Bedürfnissen von Frauen Rechnung tragen, um ihnen einen idealen Arbeitsplatz zu bieten.

Zu den familienfreundlichen Maßnahmen der Gruppe gehört eine ganzheitliche Mutterschaftsunterstützung, die über den Urlaub hinausgeht, wie z. B. Unterstützung bei der Beförderung von werdenden Müttern vor Ort, Unterstützung bei der Betreuung von Pflegepersonal und Kindern für zurückkehrende Mütter, Zugang zu Übergangshelfern (Beratern), Schutz vor Leistungs- und Talentbewertungen usw.

Frauen erhalten außerdem zusätzliche Leistungen wie höhere Reisekosten und emotionale Hilfsprogramme. Die Gruppe bietet ihren Mitarbeitern auch flexible Arbeitsrichtlinien und eine Politik des Vaterschaftsurlaubs. Die POSH-Politik (Prävention von sexueller Belästigung) wird seit 2005 strikt umgesetzt.

Ungeachtet der erzielten Fortschritte hat die Gruppe einen soliden Fahrplan aufgestellt, um die Zahl der eingestellten Frauen auf allen Ebenen im Vergleich zum Vorjahr um 10 % zu erhöhen. Da es sich bei D&I um ein Programm zur kontinuierlichen Verbesserung handelt, hat die Aditya Birla Group Pläne ausgearbeitet, um ihre Belegschaft vielfältiger und integrativer zu gestalten.

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