Una cultura que celebra la diversidad y la inclusión

La diversidad y la inclusión son el pilar principal del esfuerzo de Aditya Birla Group por crear un negocio sostenible

La diversidad y la inclusión son una fuente de ventaja competitiva y un factor clave de crecimiento para Aditya Birla Group. Es fundamental para los esfuerzos del Grupo por crear un futuro sostenible para la empresa y su plantilla, repartida por todo el mundo.

En el momento actual, el Grupo cuenta con más de 140 000 empleados en 37 países. Entre ellos hay más de 50 000 mileniales y 25 000 mujeres empleadas. En el Grupo, trabajan un total de 100 nacionalidades diferentes. Un elemento clave para gestionar las necesidades y las aspiraciones de esta enorme plantilla ha sido la sólida estrategia en materia de diversidad y la inclusión del Grupo.

Una cultura de trabajo inclusiva

Los términos diversidad e inclusión son más amplios que las políticas, los programas o el número de empleados. Respetar las necesidades, los puntos de vista y el potencial únicos de todos los empleados ha ayudado al Grupo a ganarse la confianza y el compromiso de sus empleados.

Campañas que afectan a todo el Grupo como #MejorJuntos han ayudado a que el compromiso en materia de diversidad y la inclusión de Aditya Birla arraigue profundamente. Algunas de las iniciativas puestas en marcha en el marco de esta campaña son los talleres de inclusión, los estímulos mensuales de inclusión, los módulos de aprendizaje digital, los círculos de conversación, las historias, las películas, etc.

Capacitar a las mujeres para que estén al mando

El Grupo ha adoptado un método total para fomentar su programa centrado en la mujer. Sus esfuerzos concertados para aumentar el número de mujeres en la plantilla y garantizar su representación en los niveles superiores de gestión han tenido resultados alentadores.

Cinco empresas del Grupo tienen más de un 20 % de mujeres en plantilla. El número de mujeres contratadas en el ejercicio fiscal de 2022 ha aumentado un 11 % con respecto al de 2021.

El Grupo, que reconoce que hay un margen importante para aumentar estas cifras, ha establecido mecanismos institucionalizados para garantizar un mayor papel de las mujeres en todos los niveles de la plantilla.

Políticas favorables a las mujeres

Junto con los mecanismos de contratación y preparación de las empleadas, el Grupo ha formulado varias políticas teniendo en cuenta las necesidades especiales de las mujeres, con el fin de crear un lugar de trabajo óptimo para ellas.

Las políticas favorecedoras de la familia del Grupo proporcionan un apoyo integral a la maternidad más amplio que solo los permisos de trabajo: apoyo en el transporte local para embarazadas, cuidadores y ayuda para el transporte del niño para las mujeres que vuelven del permiso, acceso a guías de transición (orientadores), protección del desempeño y la calificación del talento, etc.

Las mujeres también reciben prestaciones adicionales, como mayores derechos de viaje y programas de asistencia emocional. El Grupo también ofrece a sus empleados pautas para el trabajo flexible y una política de permiso de paternidad. Su política de prevención del acoso sexual (POSH, por sus siglas en inglés) se aplica estrictamente desde 2005.

A pesar de los avances logrados, el Grupo ha trazado una sólida hoja de ruta para aumentar la contratación de mujeres a una tasa del 10 % anual en todos los niveles de trabajo. Debido a que la diversidad y la inclusión representan un programa de mejora continua, Aditya Birla Group ha elaborado planes para que su plantilla sea más diversa e inclusiva.

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