ثقافة تحتفل بالتنوع والاحتواء

نجد التنوع والاحتواء (I&D) في صميم جهود Aditya Birla Group لبناء أعمال مستدامة

ويعد التنوع والاحتواء (I&D) مصدرًا للميزة التنافسية وعامل تمكين أساسي للنمو بالنسبة ل Aditya Birla Group. كما يعتبران عنصران مركزيان في جهود المجموعة لبناء مستقبل مستدام للأعمال التجارية وقواها العاملة الموزعة عبر العالم.

تملك المجموعة حاليا أكثر من 140000 موظف في 37 دولة. ويشمل ذلك أكثر من 50000 موظف من جيل الألفية و 25000 من الموظفات. توظف المجموعة على العموم أشخاصا ينتمون إلى 100 جنسية. و العامل التمكيني الأساسي في إدارة احتياجات وتطلعات هذه القوى العاملة الضخمة كان دائما إستراتيجية المجموعة القوية في مجال التنوع والاحتواء.

ثقافة عمل شاملة

يعتبر مصطلح التنوع و الاحتواء I&D أكثر من مجرد سياسات أو برامج أو عدد الموظفين. ساعد احترام الاحتياجات الخاصة ووجهات النظر و قدرات جميع الموظفين على كسب المجموعة ثقة عميقًة والتزامًا من موظفيها.

ساعدت الحملات الجماعية الواسعة مثل #أفضل معا # Better erTogeth ‏ التزام التنوع و الاحتواء في Aditya Birla على تطوير جذورها العميقة. تتمثل بعض المبادرات التي تم طرحها في إطار هذه الحملة في ورشات العمل الشاملة، الدفعات الشهرية للإدماج، وحدات التعلم الرقمي ،دوائر المحادثة، القصص،الأفلام، والمزيد من المبادرات.

تمكين المرأة من تولي المسؤولية

اعتمدت المجموعة مقاربة من 360 درجة لدفع جدول أعمالها الذي يركز على المرأة. وأسفرت الجهود المتضافرة التي بذلتها المجموعة لزيادة عدد النساء في القوة العاملة وضمان تمثيلهن في المستويات العليا من الإدارة عن نتائج مشجعة.

خمس شركات جماعية تحتوي على أكثر من 20 ٪ من النساء في القوى العاملة. كما سجلت زيادة بنسبة 11 في المائة في توظيف النساء في السنة المالية 2022 مقارنة بالسنة المالية 2021.

لقد وضعت المجموعة آليات مؤسساتية لضمان دور أكبر للمرأة على جميع مستويات القوة العاملة إدراكا منها لوجود مجال كبير لرفع هذه الأرقام.

سياسات ملائمة للمرأة

وبالموازاة مع آليات توظيف وتهيئة الموظفات، وضعت المجموعة عدة سياسات تراعي الاحتياجات الخاصة للمرأة، من أجل إيجاد مكان عمل أمثل لها.

وتوفر سياسات المجموعة التي تراعي الأسرة دعما شاملا للأمومة يتجاوز العطل – مثل دعم النقل المحلي للأمهات المستقبلية، تقديم الرعاية ودعم سفر الأطفال للأمهات العائدات، الوصول إلى المساعدين الاجتماعيين (المستشارون)، وحماية الأداء وتقييم المواهب، وما إلى ذلك.

كما تُمنح النساء مزايا إضافية مثل استحقاقات سفر معتبرة وبرامج المساعدة العاطفية. كما تقوم المجموعة بتوسيع نطاق المبادئ التوجيهية المرنة للعمل وسياسة إجازة الأبوة لموظفيها. كما تنفذ سياستها الواضحة (منع التحرش الجنسي) تنفيذا صارما منذ عام 2005.

على الرغم من التقدم المحقق من طرف المجموعة؛ إلا أنها وضعت خارطة طريق قوية لزيادة توظيف النساء بنسبة 10 ٪ على أساس سنوي على مستوى كل الوظائف. نظرًا لكون التنوع والاحتواء I&D برنامج تطوير مستمر، فقد وضعت Group Aditya Birla خططًا لجعل قوتها العاملة أكثر تنوعًا واحتواء.

لقراءة التقرير الكامل، انقر هنا .